El problema de gestionar generaciones distintas

Carolina Ferreiro - Redacción Mastermas - 14/10/2015

Dos de cada diez empresas en España reconoce que tiene dificultades para gestionar la diferencia intergeneracional en sus plantillas de empleados. Según un informe de Randstad, sólo el 31% de los directivos afirma que su empresa está preparada para gestionar la diversidad. Las principales políticas laborales para gestionarla, según este informe, son: la flexibilidad horaria para los empleados más jóvenes y para los de la 'Generación X'. Y para los trabajadores mayores de 50 años la posibilidad de teletrabajar, así como la participación en programas de 'mentoring'.