Presentación :
El éxito empresarial se basa cada vez más en la selección y formación del personal idóneo para cumplir con los objetivos de cada compañía. De ahí que los profesionales de Recursos Humanos se hayan convertido en piezas clave para el buen funcionamiento y el crecimiento de las empresas.
Con el objetivo de formar expertos que puedan dominar las técnicas avanzadas en gestión de personal, el Grupo IMF y la Universidad Camilo Jose Cela han creado el Máster en Dirección de Recursos Humanos, con una metodología participativa y acompañado por tutores expertos y talleres interactivos.
A través de un plan de estudios elaborado por especialistas, el Máster permite que los alumnos dominen las técnicas y conocimientos de selección de personal, reclutamiento, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación de desempeño, beneficios sociales, derechos y deberes de los trabajadores, contratos y legislación laboral.

Duración: 60 ETCS 

Objetivos :
Manejar las técnicas más avanzadas degestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.

2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.

3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.

4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.

5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Dirigido a :
Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH, y que deseen disfrutar de las ventajas que ofrece la modalidad e-learning combinada con sesiones presenciales.

Temario
MÓDULO I Organización eficaz del Capital Humano
MÓDULO II Técnicas efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral
MÓDULO VII Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
MÓDULO VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
MÓDULO IX Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO XI Gestión del talento y del conocimiento 
MÓDULO XII Curso de inglés  Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles