La escuela de negocios ESIC pone en marcha una novedosa iniciativa de ayuda a los trabajadores que estén siendo discriminados en su trabajo: La Beca Diversidad.

Esta ayuda está enfocada sobre todo a aquellas personas que por motivos de raza, género, etnia, religión o, incluso, discapacidad, no reciben un trato adecuado en la empresa en la que están trabajando, y desean formarse para progresar en su vida profesional. [Ver todos los másteres de ESIC]
 
A través de esta línea de ayudas, ESIC convoca cinco becas de entre el 50% y el 100% para que cualquier trabajador que se encuentre en una situación de discriminación pueda cursar cualquiera de los programas máster que oferta esta escuela de negocios, durante el próximo curso académico.
 
Los interesados en esta convocatoria, deberán solicitar a ESIC a través de correo electrónico, un formulario de aplicación y, además, tendrán que aportar toda la documentación que la escuela les solicite. [Se puede consultar a ESIC a través del formulario de un curso]
 
La escuela de negocio ESIC está unida al llamado ‘Chárter de la Diversidad’, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, en julio del pasado año.
 
Este chárter nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter, también voluntario, las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de inclusión de la diversidad y la no discriminación en su entorno laboral.
 
La iniciativa del chárter fue adoptada por la Unión Europea en el año 2000 y cuenta actualmente con un apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de la Comisión Europea.
 
Como empresa firmante de este chárter, ESIC se compromete a cumplir un decálogo de principios que incluyen: Promover la conciliación de la vida laboral y personal o ser sensible ante los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro del ámbito de la empresa.
 
Otros de los compromisos de este decálogo son también: la construcción de una plantilla diversa, la promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral, la gestión de la diversidad y, extender y comunicar el compromiso con estos valores a  todo su entorno.
 
 
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Más información:
 
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