Master Dirección de Recursos Humanos - Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona On-line

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Master Dirección de Recursos Humanos - Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona On-line

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  • Tipo de Master:Postgrado
  • Modalidad:On-line
  • Fecha inicio: On-Line
  • Fecha fin:On-Line
  • Duración:250 Horas
  • Precio: Consultar más información

Introducción
El factor humano es uno de los puntales bajo los que se asienta la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial.
Saber encontrar a la persona adecuada para el puesto preciso en el momento determinado puede dar un giro a la evolución de una empresa, y para ello hay que conocer a fondo las diferentes técnicas de gestión del área.
En este posgrado, nuestro propósito es profundizar en los métodos más eficaces para identificar, evaluar los recursos humanos necesarios basándose en la gestión por competencias. Sin olvidar la prevención de riesgos laborales y todo el área de gestión, contratación y obligaciones sociales.

El posgrado en Dirección de recursos humanos está dirigido a aquellas personas que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de recursos humanos y a aquellos profesionales que deseen actualizar sus conocimientos para promover una gestión de los recursos humanos más eficaz y actual. 

A quién va dirigido
El posgrado en Dirección de recursos humanos va dirigido a aquellas personas que quieren dirigir y gestionar el recurso más valioso de la empresa, el humano, de la forma más profesional y eficaz posible. Está orientado a cualquier persona que desea motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día. Por ello, el postgrado cumple las necesidades del profesional que ya tiene experiencia previa en este ámbito y desea ahondar en la materia y también las de aquellos recién licenciados que deseen especializarse en esta disciplina. 

Objetivos
• Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.

• Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.

• Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.

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