Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de RRHH.
Objetivos:
-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.
-Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
MÓDULO I
Planificación de RRHH
1. Planificación de Recursos Humanos
2. Organización Empresarial
3. La Dirección de Recursos Humanos
4. El Cambio Organizacional
5. Plan Estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II
Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa
MÓDULO III
Desarrollo de RRHH
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO IV
Sistemas de Gestión de RRHH
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
MÓDULO V
El Contrato de Trabajo
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO VI
Condiciones de Trabajo
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO VII
Suspensión y Extinción
1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido
MÓDULO VIII
Confección de Nóminas
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal
4. Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IX
Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Superviven
|
