Este master incluye un programa de idiomas gratuito de 12 meses de duración, PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL) 

ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, DURANTE CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA

OBJETIVOS:
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

TITULACIÓN:
Al finalizar el master el alumno obtiene título Máster Universitario por ADM Business School y la Universidad Internacional de la Rioja.

DESTINATARIOS:
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.

DIRECTOR DEL MASTER:
D. Emilio Cortés
Director de RR HH de BRITISH TELECOM
Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School 


PROGRAMA:

1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:

1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.

1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva

1.3. Estrategias Competitivas Genéricas

1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa


2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA

2.1. La Gestión del Cambio

2.2. Cultura Organizativa

2.3.Clima

2.4. Ética Empresarial


3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Planificación de Plantillas

3.2.Comunicación Interna

3.3. Plan de Carreras

3.4. Reclutamiento y Selección

3.5. Selección por Competencias

3.6. Plan de Acogida


4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1.Política de Formación

4.2.Planes de Formación y Desarrollo Personal

4.3. Prevención de Riesgos Laborales

4.4. Búsqueda activa de trabajo

4.5. Dirección Personalizada. Coaching


5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO

5.1. Identificación y Valoración del Potencial

5.2.Evaluación del Rendimiento

5.3.Descripción de Puestos

5.4.Valoración de Puestos

5.5. Responsabilidad Corporativa


6.RELACIONES SOCIOLABORALES

6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales

6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos

6.3. Contratación Laboral. Tipologías

6.4. Política de Seguridad Social

6.5. Negociación Colectiva

6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal

6.7. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas

6.8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas


7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7.1. Sistemas de Información Contable

7.2. Estructura Empresarial y Economía Española

7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.

7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales

7.5. Rentabilidad de Costes

7.6. Políticas de Retribución

7.7. Dirección Participativa por Objetivos

7.8. Planificación y Control Presupuestario

7.9. Auditoria de RR. HH.


8. CALIDAD

8.1. Herramientas de Calidad

8.2. Técnicas de Calidad

8.3. Procesos de Calidad 


9. MARKETING

9.1. Introducción al Marketing

9.2. Plan de Marketing – RR. HH.

9.3. Marketing Internacional

10. HABILIDADES DIRECTIVAS

10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

10.2. Gestión Eficaz del Tiempo

10.3. Comunicación Interpersonal

10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces

10.5. Técnicas de Negociación

10.6. Inteligencia Emocional

10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección

11. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)

11.1. Improving your Telephone Skills

11.2. Efficient Presentations

11.3. Conducting Meetings

11.4. Negotiation Skills

11.5. Expanding your English