El Máster en dirección de recursos humanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS.
La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados
Las asignaturas del programa formativo se dividen en:
• Asignaturas obligatorias
• Asignaturas optativas
El alumno deberá cursar las asignaturas obligatorias planteadas así como elegir las asignaturas optativas que desee de tal forma que al finalizar el programa haya cursado y superado al menos el equivalente a 60 ECTS.
En cualquier caso, las asignaturas de carácter optativo han de escogerse dentro de los itinerarios formativos establecidos dentro del programa y que se corresponden con áreas de especialidad profesional. Por tanto el alumno podrá optar entre diferentes asignaturas destinadas a cubrir un determinado perfil competencial existente y reconocible en el mercado de trabajo.
Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son:
• Especialidad en dirección de personas
• Especialidad en gestión laboral

PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS
Dirección Estratégica
Contratación Mercantil
Gestión de Proyectos
Finanzas Corporativas
Factor Humano en la Organización
Organización y puestos
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Formación en la empresa
Introducción a la gestión laboral
Gestión laboral I
Calidad
Comunicación
PRL
Gestión por competencias
Evaluación y desarrollo
Compensación y beneficios
Motivación y Clima Social
Eficiencia y productividad
Valoración de Puestos
Visicitudes del contrato de trabajo
Negociación Colectiva y derecho sindical
Seguridad Social

RECURSOS Y MEDIOS
Aula virtual, manuales y guías, documentación complementaria (artículos, biblioteca virtual, casos…), asistencia voluntaria a sesiones presenciales, talleres de desarrollo directivo…

CRITERIOS DE EVALUACION
1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada.
2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, …
3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones:
Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (especialidad en gestión laboral o dirección de personas), entregado por Escuela de Negocios y Dirección.
Master en Dirección de Recursos Humanos, Título universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes.