Master Dirección de Recursos Humanos Online

Masters y Formación de ESde Business School

Master  Dirección de Recursos Humanos Online

  • Tipo de Master:Master
  • Modalidad:Online
  • Fecha inicio: 01/11/2016
  • Fecha fin:Online
  • Precio: 5600 €

Presentacion
ESDE Business School, Escuela Superior de Dirección de Empresas, es la Escuela de Negocios de la Universidad Internacional de Valencia.
ESDE Business School ofrece Grados y Posgrados con metodología 100% online, gracias al know-how en e-learning, de la Universidad Internacional de Valencia, una universidad privada online con proyección internacional, reconocida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.
Nuestro objetivo principal es formar directivos, líderes y gestores de negocio con una visión de gestión sostenible e innovadora. Para conseguirlo, a través de nuestros programas ponemos a disposición de profesionales y empresas una formación integral en todas las áreas funcionales de una organización, siempre con la flexibilidad que ofrece nuestra metodología online.
ESDE Business School tiene como misión ofrecer a los profesionales en activo la posibilidad de mejorar su formación, eliminando completamente barreras de distancia, lugar u horarios, gracias al uso de las Tecnologías de la Información y con una metodología participativa y basada en la calidad del profesorado.
Los principios que nos mueven son:
• Compromiso con la mejora personal y el éxito profesional de los participantes en nuestros programas de formación.
• Innovación y actualización constante en el diseño de los programas siguiendo criterios de empleabilidad.
• Priorizar el trabajo colaborativo entre alumnos y la relación alumno-profesor en nuestra metodología.
• Profundizar en una visión internacional de nuestros programas.
• Innovación constante en la metodología de enseñanza y aprendizaje.

Temario
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
El programa te ayudará a entender la importancia del diseño de la estrategia de recursos humanos y su vinculación, fundamental, en toda organización de hoy en día. En este bloque aprenderás a diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave que nos permitan tener un cuadro de mando integral de capital humano.

Valores y Cultura Organizativa
En este bloque conocerás el origen de los valores, la mejor manera de definirlos y las claves para implementarlos, que nos dará una cultura equilibrada. También, la misión y la visión de la empresa, desde su contenido y credibilidad. Para ello conocerás las diferentes formas de entender una organización y los beneficios de tener una cultura definida.

El Nuevo Rol del Director de RR.HH.
Reflexionarás sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Y aprenderás avanzar hacia una visión de la función directiva en recursos humanos desde ópticas tan diferentes como complementarias como son la de socio estratégico, promotor de transformaciones organizacionales, descubridor e impulsor del talento, facilitador de entrenamientos competenciales eficaces, definidor de indicadores de valor medibles y analizables financieramente.

Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera
La gestión de competencias es una realidad en la mayoría de organizaciones. Es por eso que en ESDE Business School aprenderás a definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo para detectar y atraer talento, hacer un análisis de competencias de toda la organización, que te permitirá detectar potenciales y orientar mejor la formación continua. Todo sistema de gestión por competencias lleva implícita la necesidad de generar un plan de carrera y evaluar periódicamente el desempeño.

Selección y Recursos Humanos 2.0
Con el análisis y descripción de puestos de trabajo identificarás, comprenderás, definirás y documentarás el alcance e incidencia real de los puestos en las organizaciones. Trataremos las oportunidades que ofrecen las Redes Sociales para los departamentos de recursos humanos. Conoceremos cómo se desarrollan programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0.

Gestión de la Formación
En la actualidad las empresas son conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de contar con profesionales altamente cualificados y competitivos en su sector, en este entorno, la formación y su gestión a través de los planes de formación, se convierten en una de las principales herramientas de gestión, para que sus Recursos Humanos no queden obsoletos.

Taller de Desarrollo Competencial
El entrenamiento está concebido desde una triple vertiente: parte de la ayuda técnica, te da apoyo personal como participante y, al final, se plantea de modo reflexivo los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.

Compensación y Beneficios. El Salario Emocional
En esta asignatura te mostraremos cómo debe enfocarse hoy la gestión de la compensación de los empleados, diversificando cada vez más el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

Planificación y Gestión de Proyectos del Departamento de RR.HH.
Esta asignatura te enseñará herramientas de gestión de proyectos que al mismo tiempo exigen la construcción de equipos a partir de grupos.

Marketing y Comunicación de RR.HH.
Conocer los stakeholders de la organización a través de las herramientas tradicionales de marketing permite al director de Recursos Humanos preparar los mensajes, segmentar con eficacia las audiencias y elegir los canales de comunicación más eficaces. Esta asignatura te permite desarrollar un plan de Comunicación Interna coherente con la estrategia y capaz de cohesionar a todos los stakeholders.

Diversidad, RSC y Coaching
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha configurado como un elemento integrante de la estrategia de las organizaciones, tanto a nivel corporativo como de negocio, incorporando en sus consideraciones a todos los grupos de interés, diversidad. Este programa te ofrece una visión integrada de la RSC, de sus estrategias y actuaciones en las organizaciones, a partir de diferentes modelos implantados

Trabajo de Final de Máster: Plasmación de una Realidad Específica de una Empresa
Como proyecto de final de máster, pondrás en práctica todos los aprendizajes realizados a lo largo del Máster. Lo desarrollarás desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir la consolidación de una manera práctica las competencias adquiridas, en la plasmación de una realidad específica de la empresa. 

SOLICITAR INFORMACIÓN SIN COMPROMISO

Máster en Dirección de Recursos Humanos


TUS DATOS: Los datos que aparecen con el símbolo * son requeridos

HombreMujer

Al pulsar sobre el botón Recibir información gratis
acepta las condiciones generales de privacidad

Recibir información