Este Master proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, fundamentalmente práctico e interactivo, se dirige a empresarios y profesionales con titulación superior. Tambien aquellas personas que quieran iniciarse en el ambito del marketing y que desean: - Ampliar o consolidar sus conocimientos, en esta área, con el objetivo de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional. - Desarrollar las funciones y procedimientos necesarios para la planificación, organización,ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas o instituciones. - Adquirir la metodología, las capacidades y habilidades directivas necesarias para la gestión de las personas en la organización. - Iniciar o actualizar su formación en el área de Recursos Humanos con el fin de incrementar su rendimiento profesional.

Temario: El programa está formado por: M1. RECURSOS HUMANOS - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - Sistemas de información y recursos humanos Contenidos del cdrom M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA - El Contexto laboral actual - Las relaciones laborales - Selección y contratación - Formación y desarrollo - Evaluación de puestos y políticas retributivas - La comunicación interna - El control de los recursos humanos Contenidos del cdrom M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL - Conceptos básicos - Análisis del entorno - Análisis interno de la empresa - El análisis DAFO - Planificación estratégica - La toma de decisiones estratégica - La puesta en práctica de la estrategia - Internacionalización Contenidos del cdrom M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL - Globalización, digitalización y economía del conocimiento - Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo - Nuevas tendencias en materia salarial Casos de éxito empresarial 1. ESTRATEGIA -Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony - Caso: Toshiba en el mundial de Alemania. Cómo rentabilizar un patrocinio. - Caso: Amazon Versus Barnes i Noble - Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen 2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS - Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia - Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños - Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes Mcdonald´s - Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra. - Caso Práctico. La dirección por valores - Caso. Reclutamiento a través de Internet. Riesgos y oportunidades - Caso.Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos Contenidos del Cdrom plan de recursos humanos M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL - Gestión del tiempo - Técnicas de comunicación - Comunicación e imagen empresarial - Negociación y resolución de conflictos - Motivación - Liderazgo - Trabajo en quipo - Dirección de reuniones y presentaciones Contenidos del cdrom MÓDULOS ONLINE Confección de nóminas Módulo de derecho laboral Nuevas tendencias en la Web