Este programa puede cursarse en modalidad a distancia/on line, presencial y semipresencial en Madrid. No dudes en solicitar información sobre cualquiera de las modalidades disponibles

El Máster en dirección de recursos humanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS.
La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados
Las asignaturas del programa formativo se dividen en:
• Asignaturas obligatorias
• Asignaturas optativas
El alumno deberá cursar las asignaturas obligatorias planteadas así como elegir las asignaturas optativas que desee de tal forma que al finalizar el programa haya cursado y superado al menos el equivalente a 60 ECTS.
En cualquier caso, las asignaturas de carácter optativo han de escogerse dentro de los itinerarios formativos establecidos dentro del programa y que se corresponden con áreas de especialidad profesional. Por tanto el alumno podrá optar entre diferentes asignaturas destinadas a cubrir un determinado perfil competencial existente y reconocible en el mercado de trabajo.
Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son:
• Especialidad en dirección de personas
• Especialidad en gestión laboral

PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS
Dirección Estratégica
Contratación Mercantil
Gestión de Proyectos
Finanzas Corporativas
Factor Humano en la Organización
Organización y puestos
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Formación en la empresa
Introducción a la gestión laboral
Gestión laboral I
Calidad
Comunicación
PRL
Gestión por competencias
Evaluación y desarrollo
Compensación y beneficios
Motivación y Clima Social
Eficiencia y productividad
Valoración de Puestos
Visicitudes del contrato de trabajo
Negociación Colectiva y derecho sindical
Seguridad Social

RECURSOS Y MEDIOS
Aula virtual, manuales y guías, documentación complementaria (artículos, biblioteca virtual, casos…), asistencia voluntaria a sesiones presenciales, talleres de desarrollo directivo…

CRITERIOS DE EVALUACION
1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada.
2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, …
3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones:
Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (especialidad en gestión laboral o dirección de personas), entregado por Escuela de Negocios y Dirección.
Master en Dirección de Recursos Humanos, Título propio universitario por la Universidad Europea MIguel de Cervantes.