Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Madrid

Masters y Formación de CESMA Business School

  • Dirección:C/ Bausa 23 (Madrid)
  • Tipo de Master:Master
  • Modalidad:Presencial
  • Fecha inicio: 17/11/2017
  • Fecha fin:07/07/2018
  • Duración:500 Horas
  • Precio: 10500 €
  • Horario del Master:Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
  • Lugar: (Madrid)

BECAS hasta 40%. en todos los programas. Convocatoria única y especial para España

25ª Promoción


Metodología: La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/práctica, orga-nizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:

• Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
• Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigi-das por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situa-cionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
• Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácti-cos.
• Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.

En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.


El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.

Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CES-MA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización. 

A quién se dirige: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

PROGRAMA 

El Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos se estructura en diez áreas de conocimiento, dentro de las cuales se enmarcan los diferentes módulos:

• Modelos estratégicos de la empresa y dirección de Recursos Humanos.

• Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral.

• Gestión, evaluación y desarrollo de personas.

• Recursos Humanos 2.0.

• Gestión del conocimiento.

• Marketing interno y Recursos Humanos.

• Relaciones laborales y Administración de personal.

• Recursos humanos y salud laboral.

• La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos.

• Desarrollo de competencias directivas y personales.

1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos
• Organización y empresa.
• El modelo estratégico de la empresa.
• La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización.
• La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura.
• Nuevos roles en la dirección de recursos humanos.

2. Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral
• La gestión de recursos humanos por competencias.
• La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa.
• El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos.
• Responsabilidad Social Corporativa.

3. Gestión, evaluación y desarrollo de personas
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Formación y desarrollo del personal.
• Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
• La evaluación del rendimiento y del desempeño.
• Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial.
• Política retributiva y diseño de planes salariales.
• Clima y satisfacción laboral.

4. Recursos Humanos 2.0
• Las redes sociales y profesionales en recursos humanos.
• Reclutamiento y selección 2.0.
• Formación web 2.0.

5. Gestión del conocimiento
• La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH.
• Las comunidades de aprendizaje.
• TIC como apoyo a la gestión del conocimiento.

6. Marketing interno y Recursos Humanos
• Fundamentos de derecho del trabajo.
• Contratación y régimen de despido.
• Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones.
• Técnicas de control y reducción del absentismo laboral.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Fiscalidad en recursos humanos.
• Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva.
• La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la organización.
• La implantación del plan de igualdad en la empresa.

8. Recursos Humanos y salud laboral
• Recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
• Los riesgos psicosociales.
• Medidas viables en la empresa para mejorar la vida laboral y personal de los trabajadores.

9. La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos
• Finanzas para no financieros.
• Elaboración y gestión del presupuesto de la dirección de recursos humanos.
• La auditoria de recursos humanos y el control de la gestión.
• La evaluación del ROI en recursos humanos.

10. Desarrollo de competencias directivas y personales
• Competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, gestión de conflictos y presentaciones eficaces.
• Inteligencia emocional: automotivación, autoconocimiento, empatía y habilidades sociales.

Seminarios y conferencias de especialidad
Los Seminarios y conferencias de especialidad, tienen como propósito mostrar al alumno la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado.

Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y tendrán la forma de seminarios y/o conferencias.

PROYECTO DE FIN DE MASTER 


 Horario: Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


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