OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Dirigir un departamento de administración de personal
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.

TEMARIO DEL MASTER

PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS 

PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN 

PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS 

PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

HORARIO.
Este programa se imparte en horario de sábados de 10 a 14, y de 16 a 20h, según el calendario de clases. 

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes acreditaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial