Presentación:
Tratar de gestionar empresas y trabajadores sin tener en cuenta que la generosidad, la competitividad, la envidia o la confianza, tan presente en los individuos, son elementos claves en el diseño de estrategias para el funcionamiento de las empresas, puede conducir a éstas a menoscabar su productividad.

El rendimiento de los trabajadores no sólo depende de su propio salario. Ganar más o menos que sus compañeros, sentirse valorado o reconocido en la empresa o trabajar en equipo con un objetivo común, son factores que también afectan notablemente a la capacidad productiva.

El objetivo de este Máster es mostrar al alumno en qué entornos del mundo laboral todos esos aspectos del comportamiento humano tienen un impacto económico importante. Entenderemos por qué ciertas políticas laborales funcionan mejor que otras y qué medidas están condenadas al fracaso.

El presente Máster proporciona una formación científica y metodológica para una mejor gestión de empresas y trabajadores. Esta formación engloba asuntos tales como el diseño de incentivos, tipos de contratos, formación de equipos, producción en equipo, liderazgo, promoción, sabotaje, competición interna y externa, etc.

Para que el alumno pueda trasladar estos conocimientos a sus propias instituciones, ya sean públicas o privadas, a consultoras, o a grandes y pequeñas empresas, este Máster facilita y utiliza las más modernas herramientas que se derivan del campo de la Economía Experimental.

Contenidos

BLOQUE 1. ECONOMÍA EXPERIMENTAL Y DE LAS PERSONAS

TEMA 1. EXPERIMENTOS EN ECONOMÍA

TEMA 2. TOMA DE DECISIONES

TEMA 3. ECONOMÍA DE LAS PERSONAS: COMPORTAMIENTO SOCIAL

APENDICE

BLOQUE 2. SALARIOS E INCENTIVOS

TEMA 4. INCENTIVOS SALARIALES Y NIVELES DE ESFUERZO

TEMA 5. INCENTIVOS vs. DESINCENTIVOS

TEMA 6. MECANISMOS DE INCENTIVOS BASADOS EN EL RENDIMIENTO RELATIVO

BLOQUE 3. TRABAJO EN EQUIPO

TEMA 7. PRODUCCIÓN EN EQUIPO

TEMA 8. ESTRUCTURA DE EQUIPOS

TEMA 9. CONTRATOS DE LARGA DURACIÓN

REALIZACIÓN TESINA

Destinatarios
Este Máster está dirigido tanto a todos aquellos que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, las Relacionales Laborales o las Consultorías de Gestión Laboral o Calidad, como a aquellos profesionales con experiencia que tengan funciones de responsabilidad en el área de personal y cuyo trabajo implique la gestión directa o indirecta de personas.