Master Efem Becado 100% en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Simbólicamente el Alumno Deberá Abonar la Inscripción Online

Masters y Formación de EFEM Escuela de Formación Empresarial

Master  Efem Becado 100% en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Simbólicamente el Alumno Deberá Abonar la Inscripción Online

  • Tipo de Master:Master
  • Modalidad:Online
  • Fecha inicio: Online
  • Fecha fin:Online
  • Duración:825 Horas
  • Precio: Consultar más información


Temario


VOL I. Organización de Empresas
VOL II. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
VOL III. Habilidades Directivas
VOL IV. Organización y Administración de Recursos Humanos
VOL V. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
VOL VI. Selección de Personal I
VOL VII. Selección de Personal II
VOL VIII. Coaching I
VOL IX. Coaching II
VOL X. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
VOL XI. Gestión del Conocimiento
VOL XII. Prevención de Riesgos Laborales I
VOL XIII. Prevención de Riesgos Laborales II
VOL XIV. Prevención de Riesgos Laborales III
VOL XV. Prevención de Riesgos Laborales IV
VOL XVI. Laboral 1
VOL XVII. Laboral 2

VOL I. Organización de Empresas 

• TEMA 1. La Organización de Empresas: Concepto y Estructuras.
Concepto de organización. Concepto de administración. Conceptos de dirección y gestión. Concepto de management. Las funciones de la empresa. Pirámide distributiva simple de la organización. Estructura de la organización: formal e informal. Organización formal. Organización Formal. Organización informal. Categoría global de la organización. Auditoría de la organización. La organización jerárquica: funcionamiento y análisis. La organización línea y staff: naturaleza y posibilidades. 

• TEMA 2. El Cuadro de Mando.
Definición e Indicadores Claves. Tipología. 

• TEMA 3. La Comunicación en la Organización: Funciones y Clases.
Introducción. Naturaleza de la comunicación en la empresa. Las clases de comunicaciones. Experimentos sobre modelos de comunicación. Desarrollo de la comunicación en la empresa. 

• TEMA 4. La Organización Funcional.
Introducción. Naturaleza de este modelo de organización. Normas de la organización funcional. Organigrama funcional y aplicaciones. El efecto del crecimiento en la organización: desarrollo divisional. Idea de la organización matricial. 


VOL II. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos 

• TEMA 1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo.
Objetivos de la selección de personal. El proceso de planificación. Análisis y descripción de los puestos de trabajo. La planificación. Aspectos de la planificación de personal. Fines del "planning" de personal. Los plazos de las previsiones. Programas de otros sectores de la empresa. Enfoque cuantitativo y cualitativo. Planificar con un enfoque general e individual. Planificación de tipo general. 

• TEMA 2. Reclutamiento y Selección.
Conceptos previos. Los tipos de reclutamiento. 

• TEMA 3. Valoración de las Tareas.
Introducción. Ventajas de la valoración de trabajos. Etapas a seguir en la valoración. Etapas del proceso de valoración. Análisis y corrección del manual. Ponderación o determinación del valor relativo de los factores. 

• TEMA 4. Valoración del Trabajador.
Conceptos previos. Objetos. Ventajas. Principio de la calificación y principales características. Principales sistemas de calificación por el mérito. 

• TEMA 5. El Proceso de Planificación en la Formación en la empresa.
La formación en la empresa. Las políticas de formación. Elementos que concurren en la formación. Programas. Medios. 

• TEMA 6. Motivación del Personal.
Introducción. Empleo. La motivación moderna. La moral alta. 

• TEMA 7. La Motivación Económica.
Introducción. El dinero. Las necesidades que satisface. Sistema de salarios. Métodos adecuados de remuneración. Métodos de motivación no económicos. 

VOL III. Habilidades Directivas 

• UNIDAD 1. TEMA 1. La Comunicación Total.
La teoría general de la información. Las leyes de la comunicación. Análisis del diálogo. Las funciones del lenguaje. Zonas de la comunicación. Análisis de la forma: características de los signos comunicativos. 

• UNIDAD 1. TEMA 2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta.
Test caracterológico. Conceptos a tener en cuenta. Riqueza y flexibilidad. Los papeles y el análisis del yo del análisis transaccional. Derivaciones conflictivas y psicológicas. 

• UNIDAD 1. TEMA 3. Proxémica. La Ocupación y el Espacio. 
La territorialidad. Análisis de las disculpas. La vecindad y las distancias. La altura o la posición arriba-abajo. El encuentro. La ocupación del tiempo. 

• UNIDAD 1. TEMA 4. Los Contactos.
El contacto físico: el intercambio personal a través del olfato. El contacto propiamente dicho. El troquelaje. El contacto social: intercambios de apoyo en el encuentro social. 

• UNIDAD 1. TEMA 5. Las Culturas.
Las normas básicas de relación en función de la cultura. Principios y convenciones. Examen crítico de algunos casos de divergencia cultural. 

• UNIDAD 1. TEMA 6. La Expresión Corporal Animal.
Miedo-agresión-defensa y deseo-aceptación-llamada. Los gestos de descarga. La expresión facial. La mirada. 

• UNIDAD 1. TEMA 7. La Expresión Corporal.
Lo genético y lo cultural. La verticalidad. Las manos. La sonrisa. 

• UNIDAD 1. TEMA 8. Grafología.
Introducción. Los tipos clásicos humorales y sus temperamentos. Biotipos y temperamentos. Los tipos humorales modernos. La estructura de la personalidad. 

• UNIDAD 2. TEMA 1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial.
La necesidad de negociar. La toma de contacto. Obtención de información. El campeón de ajedrez. Descubra los hechos. Definición de sus intereses y objetivos. Establezca sus objetivos. Evalúe sus objetivos. 

• UNIDAD 2. TEMA 2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial.
Distintas formas de negociar. La elección de una estrategia. Elegir el tipo de negociación para la relación comercial. Estrategias de relación comercial. Opciones estratégicas. Prepare su estrategia. Planes estratégicos de relación comercial. Estrategias inteligentes. Prepare su estrategia. Relaciones industriales. El tiempo a su favor. 

• UNIDAD 2. TEMA 3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación.
Actitudes de los clientes, el origen del asesoramiento. Cómo evitar las objeciones: mejora del asesoramiento. Tratamiento de las objeciones. La objeción se rebate con una contraobjeción. Las técnicas para responder a las objeciones. Técnicas para enfrentarse a las objeciones frecuentes. Ganar un cliente a la competencia a través del correcto asesoramiento. Técnica de la compensación: el asesoramiento como medio de superar una objeción. Técnica del bloqueo. Desmontar las objeciones al principio de la conversación. Debilitar las objeciones por medio de preguntas. Método "boomerang". Negar la objeción. Conclusiones. Actitudes frente a las objeciones. Diferencias entre excusas y objeciones. 

VOL IV. Organización y Administración de Recursos Humanos 

• TEMA 1. Las Organizaciones y las Personas.
Introducción. El sistema organización. Los miembros de la organización y sus objetivos. Los niveles en la organización. El entorno y las organizaciones. Las personas y la organización. El factor motivación en el ser humano. El individuo y la organización. 

• TEMA 2. Las Organizaciones y los Recursos.
Introducción. Los recursos de la organización: Tipología. Teorías de la administración de recursos humanos. 

• TEMA 3. La Administración de Recursos Humanos.
Introducción. El personal y la competencia entre organizaciones. El cambio y la administración de recursos humanos. El capital humano. El mercado. El control de costes. Demografía. Cultura y nuevas tendencias de administración. El director de recursos humanos. La administración de recursos humanos: concepto, técnicas, procesos y políticas. 

• TEMA 4. La provisión de los Recursos Humanos.
Introducción. El mercado laboral. Mercado de recursos humanos. La rotación de personal o turnover. Ausentismo. 


VOL V. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

• TEMA 1. El Diseño de Puestos de Trabajo I: Conceptos Previos.
Conceptos. Modelos de diseño de los puestos de trabajo. 

• TEMA 2. El Diseño de Puestos de Trabajo II: Revalorización de los Puestos.
La revalorización de los puestos de trabajo. Los programas de enriquecimiento de puestos de trabajo. 

• TEMA 3. El Diseño de Puestos de Trabajo III: La Motivación.
Introducción. Los equipos de trabajo. La cesión de autoridad a los empleados. La semana reducida. El horario flexible. Trabajo a distancia. Puestos de trabajo compartidos. Calidad de vida en el trabajo. 

• TEMA 4. La Descripción de Puestos de Trabajo. 
Introducción. Nombre del puesto. Definición del puesto. Funciones esenciales del puesto. Especificaciones del puesto. 

• TEMA 5. Análisis de Puestos de Trabajo.
Introducción. Estructura. Métodos de descripción y análisis de puestos de trabajo. Fases del análisis de puestos de trabajo. Objetivos de la descripción y el análisis de puestos de trabajo. Las responsabilidades del analista de puestos de trabajo. Análisis funcional del puesto. Método de incidente crítico. 

VOL VI. Selección de Personal I 

• TEMA 1. La Selección de Personal.
Introducción. El concepto de selección de personal. Fundamentos en la selección de personal. 

• TEMA 2. El Análisis de las Necesidades de Selección de Personal.
Introducción. El nivel funcional y el nivel estructural. Análisis del impacto económico. 

• TEMA 3. La Recopilación de Datos.
Introducción. Recopilación de datos acerca de la empresa. Recopilación de datos sobre el puesto de trabajo. Recopilación de datos sobre el perfil del candidato. Obtención de factores de rendimiento. Ejemplo de cuestionarios de obtención de datos. 

• TEMA 4. La Planificación del Proceso de Selección de Personal.
Conceptos previos. Etapas básicas de la planificación del proceso de selección de personal. El análisis en la planificación de la selección. La ejecución del proceso de selección. Conclusiones a la planificación de selección. 

• TEMA 5. El Proceso de Reclutamiento de Personal.
Conceptos previos. La investigación interna y la planificación de recursos humanos. La investigación externa. Inicio del proceso de reclutamiento. Reclutamiento interno. Reclutamiento externo. Reclutamiento mixto. Reclutamiento entre los grupos protegidos. 

• TEMA 6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos.
Introducción. Bases de datos propias. La búsqueda directa. Los anuncios de empleo. 

• TEMA 7. Análisis del Curriculum Vitae.
Gestión de historiales en general. Gestión de historiales en respuesta a una oferta concreta de empleo. Los requisitos en la preselección de historiales. 

VOL VII. Selección de Personal II 

• TEMA 1. Técnicas de Estudio de los Candidatos.
Introducción. Las pruebas psicotécnicas. Pruebas de conocimiento o capacidad. Tests de personalidad. Técnicas de simulación y pruebas de grupo. Introducción a la grafología. 

• TEMA 2. La Entrevista de Selección de Personal.
Introducción. La concertación de las entrevistas de selección de personal. La entrevista de comprobación de datos. La entrevista de selección de personal. La entrevista final. 

• TEMA 3. La Valoración de las Candidaturas.
Introducción. El informe de valoración. 

• TEMA 4. La Selección Interna
Introducción. Proceso de selección interna. Análisis de necesidades de selección. Análisis de descripción del puesto a cubrir. Recogida de datos. El reclutamiento de candidatos. Comunicación y entrevistas preliminares. Planificación de la selección interna. Planificación de la selección interna a corto plazo. La presentación de informes. La entrevista final. El seguimiento. 

VOL VIII. Coaching I 

• TEMA 1. Coaching: Conceptos Básicos.
Definición e historia del coaching. ¿Qué no es coaching? Tipos de coaching. 

• TEMA 2. Responsables de Efectuar el Coaching.
Motivos para ejercer el coaching. Características de un buen coach. 

• TEMA 3. El Coaching Personal como Tipo Básico.
El coaching en general. El coaching personal en particular. 

• TEMA 4. El Coaching Ejecutivo.
Introducción. Definición de coaching ejecutivo. Clases de coaching ejecutivo. Ventajas de practicar el coaching ejecutivo. Resultados del coaching ejecutivo. Resultados del coaching ejecutivo. Actuaciones en el coaching ejecutivo. Competencias de los tutores ejecutivos. Pasos en el coaching ejecutivo. 

• TEMA 5. El Coaching Empresarial.
Introducción. Empresa, empresario y empleado. Ventajas de prácticas el coaching empresarial. Planificación y coaching empresarial. ¿Cómo puedo saber si el coach es el adecuado? Técnicas de coaching. Herramientas del coach empresarial. Técnicas de negociación. 

VOL IX. Coaching II 

• TEMA 1. Coaching de Ventas.
Introducción. Ventajas del coaching de ventas. Expectativas del cliente con respecto al vendedor. El factor humano. Técnicas de coaching. La comunicación como aspecto fundamental del coaching. La venta como una técnica mental. 

• TEMA 2. Coaching de Centros de Llamadas.
Introducción. Ventajas del coaching en los centros de llamadas. La función del coach. Cualidades de un buen coach. Desarrollo del coaching. Técnicas de coaching para tutores. 

• TEMA 3. Coaching Profesional.
El coaching ejecutivo. El coaching para bloqueos profesionales. El coaching profesional en las organizaciones. El coaching para las distintas etapas de una carrera profesional. 

• TEMA 4. La Comunicación en los Procesos de Coaching. 
Importancia de la comunicación en el coaching. Saber escuchar. La comunicación no verbal. Las preguntas. 

• TEMA 5. El Aprendizaje.
Introducción. Teorías del aprendizaje. Los principios del aprendizaje adulto. Modelos de aprendizaje. 

VOL X. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño 

• TEMA 1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal.
Introducción. El aprendizaje. La educación. El entrenamiento. La programación del entrenamiento. Planificación del entrenamiento. Las técnicas de entrenamiento. La realización efectiva del entrenamiento. Los resultados del entrenamiento. 

• TEMA 2. La Capacitación y el Desarrollo (I). Generalidades.
Conceptos previos. Las necesidades de capacitación. El análisis del personal que necesita capacitación. El diseño del programa de capacitación. 

• TEMA 3. La Capacitación y el Desarrollo (II). El Programa de Capacitación.
La implementación del programa de capacitación. La evaluación del programa de capacitación. La inducción. 

• TEMA 4. Evaluación del Desempeño.
Introducción. Concepto de evaluación del desempeño. Los responsables de la evaluación del desempeño. Los fines de la evaluación del desempeño y sus ventajas. Métodos de evaluación del desempeño. Tendencias en la evaluación del desempeño. La entrevista de evaluación del desempeño. 

VOL XI. Gestión del Conocimiento 

• TEMA 1. Gestión del Conocimiento. Introducción.
Gestión del conocimiento en occidente. Gestión del conocimiento en oriente. Diferencias entre filosofías occidentales y orientales. 

• TEMA 2. Teoría del Conocimiento.
Introducción. Datos. Información. Conocimiento. Sabiduría. 

• TEMA 3. Procesos del Conocimiento.
Categorías del conocimiento. Descubrimiento. Captura. Clasificar. Distribución. Compartir. Innovar. 

• TEMA 4. El Capital Humano.
El factor social. Aprendizaje. Otros valores. Aprendizaje digital. Conocimiento y habilidad. 

• TEMA 5. Organización del Conocimiento.
Modelos. Construcción de sistemas. 

VOL XII. Prevención de Riesgos Laborales I 

• TEMA 1. Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Generales.
Introducción. Política de prevención. 

• TEMA 2. Obligaciones empresariales en materia de prevención.
Introducción. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud. Documentación de la información. Información de los trabajadores. Derechos de formación. Derecho de consulta. Derecho de participación. Organización de la actividad de prevención. Obligatoriedad de una auditoría. Obligaciones relativas a los equipos de trabajo. Equipos de protección individual. 

• TEMA 3. Obligaciones Empresariales: Circunstancias Excepcionales.
Medidas de emergencia. Situaciones de riesgo grave e inminente. Obligación de coordinar. 

• TEMA 4. Colectivos Específicos.
Trabajadores sensibles. Trabajadores en situación de maternidad o de parto reciente. Protección de menores. Trabajadores temporales y cedidos por empresa de trabajo temporal. 

• TEMA 5. Responsabilidades.
Obligaciones de los trabajadores. Responsabilidad empresarial en materia de prevención. Responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención. Actuaciones del la inspección de trabajo y de seguridad social.
VOL XIII. Prevención de Riesgos Laborales II 

• TEMA 1. Accidentes Graves con Sustancias Peligrosas.
Normativa aplicable. Conceptos. Exclusiones de la aplicación de la ley. Las obligaciones de carácter industrial. La política de prevención de accidentes graves. El efecto dominó. Los informes de seguridad. Modificación de una instalación, establecimiento o zona de almacenamiento. Planes de emergencia. Ordenación territorial. Información a la población relativa a las medidas de seguridad. Información a la población relativa a las medidas de seguridad. Información que deberá facilitar el industrial en caso de un accidente grave. Información que el órgano competente de la comunidad autónoma facilitará en caso de accidente. Las autoridades competentes. Coordinación y cooperación administrativa. Prohibición de explotación. Inspección. Intercambios y sistema de formación. Confidencialidad de los datos. Anexo I. Anexo II. Información mínima que deberá contener la notificación del artículo 6º del R.D. 1254/1999. Anexo III. Elementos a contemplar en los artículos 7º y 9º del R.D. 1254/1999 relativos al sistema de gestión de seguridad y a la organización del establecimiento con miras a la prevención de accidentes graves. Anexo IV. Criterios armonizados para la concesión de exenciones de acuerdo con el artículo 9º del R.D. 1254/1999. Anexo V. Información que deberá facilitarse a la población en aplicación del apartado 1 del artículo 13 del R.D. 1254/1999. Anexo VI. Criterios para la notificación a la comisión europea de un accidente, de acuerdo con el apartado 2 del artículo 15 del R.D. 1254/1999. 

• TEMA 2. Protección Civil para el Control y Planificación antes el Riesgo de Accidentes Graves en los que Intervienen Sustancias Peligrosas.
Bases normativas. Conceptos previos. Objeto, ámbito de aplicación y conceptos. Riesgo, daño y vulnerabilidad. La autoprotección. El informe de seguridad. Inspecciones. Objetivos. Ordenación territorial y limitaciones a la radiación de los establecimientos. Los planes de comunidad autónoma: planes de emergencia exterior. El plan estatal de protección civil frente al riesgo de accidentes graves en determinados establecimientos con sustancias peligrosas. Anexo 1. Anexo 2. 

• TEMA 3. Directiva 96/82/CE del Consejo, de 9 de Diciembre de 1996, Relativa al Control de los Riesgos Inherentes a los Accidentes Graves en los que intervengan Sustancias Peligrosas.
Bases de la norma. Objeto de la directiva. Ámbito de aplicación. Definiciones. Exclusiones. Obligaciones de carácter general del industrial. La notificación. Política de prevención de accidentes graves. El efecto dominó. Informe de seguridad. Modificación de una instalación, establecimiento o zona de almacenamiento. Planes de emergencia. Control de urbanización. Información relativa a las medidas de seguridad. Información que deberá facilitar un industrial después de un accidente grave. Información que los estados miembros deberán facilitar a la comisión. La autoridad competente. Prohibición de explotación. Inspección. Intercambios y sistema de información. Carácter confidencial. Mandato del comité. Comité. Derogaciones. Aplicación. Entrada en vigor. 

• TEMA 4. LEGISLACION COMPLEMENTARIA 
Desarrollo de la Norma. 

VOL XIV. Prevención de Riesgos Laborales III 

• TEMA 1. Las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo.
Legislación básica. Objetivos y definiciones. Obligaciones del empresario. La comprobación de los equipos de trabajo. Obligaciones en materia de formación e información. Consulta y participación de los trabajadores. Adaptación de equipos de trabajo. Guía técnica. Facultades de desarrollo del R.D. 1215/1997. Anexo I: Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo. Disposiciones relativas a la utilización de los equipos de trabajo. 

• TEMA 2. Comercialización y Libre Circulación de Equipos de Protección.
Base normativa. Ámbito de aplicación. Las condiciones mínimas que deben cumplir los equipos de protección individual. La comercialización. Procedimientos de evaluación de los EPI: Clasificación. Examen CE de tipo. Control de los EPI fabricados. Declaración de conformidad CE de la producción y marcado CE. Organismos de control. Anexos I, II, III, IV, V. 

• TEMA 3. La Maquinaria.
Norma básica: convenio 1963 OIT sobre la protección de la maquinaria. Máquinas: legislación. Ámbito de aplicación, comercialización y libre circulación. Procedimientos de certificación de la conformidad. El mercado. 

• TEMA 4. Disposiciones Mínimas de Seguridad Relativas al Trabajo con Equipos que Incluyen Pantallas de Visualización.
Normativa básica. Finalidades de las normas. Conceptos de interés. Obligaciones generales del empresario. Vigilancia de la salud. Obligaciones en materia de información y formación. Consulta y participación de los trabajadores. Plazo de adaptación de los equipos que incluyen pantallas de visualización. Elaboración de la guía técnica para la evaluación y prevención de riesgo. Anexo.
VOL XV. Prevención de Riesgos Laborales IV 

• TEMA 1. Enfermedades Profesionales.
Base normativa: el convenio OIT sobre enfermedades profesionales, 1934. Normativa. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. Real decreto 2821/1981, de 27 de Noviembre, por el que se modifica el párrafo cuarto, punto tercero, del apartado D) del real decreto 1995/1978, de 12 de Mayo, que aprobó el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social. B.O.E de 1 de Diciembre. 

• TEMA 2. Los Agentes Químicos.
Base normativa. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. Las obligaciones del empresario. Principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos. Medidas específicas de prevención y protección. Vigilancia de la salud. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias. Prohibiciones. Información y formación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. Anexos I, II, III. 

• TEMA 3. La Protección de los Trabajadores contra los Riesgos Relacionados con la Exposición a Agentes Cancerígenos durante el Trabajo.
Normativa básica. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. Identificación y evaluación de riesgos. Sustitución de agentes cancerígenos o mutágenos. Prevención y reducción de la exposición. Medidas de higiene personal y de protección individual. Exposiciones accidentales y exposiciones no regulares. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Documentación. Información a las autoridades competentes. Información y formación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. Anexos I, II Y III. 

• TEMA 4. El Medio Ambiente en el Trabajo.
Convenio de la OIT sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido. 

• TEMA 5. Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.
Normativa aplicable. Objeto de la normativa. Conceptos. La obligación general del empresario. Condiciones constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primero auxilios. Información a los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. Anexo I: condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Anexo II: orden, limpieza y mantenimiento. Anexo III: condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Anexo IV: iluminación de los lugares de trabajo. Anexo V: servicios higiénicos y locales de descanso. Anexo VI: material y locales de primeros auxilios. 

VOL XVI. Laboral 1 

• TEMA 1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales.
Trámites para la apertura o reapertura de un centro de trabajo. Captación de trabajadores. Requisitos de los trabajadores para su contratación. Especialidades en la contratación de trabajadores extranjeros. Requisitos formales de la contratación. 

• TEMA 2. Contratos Laborales. 
Clases de contratos laborales. Las relaciones laborales de carácter especial. 

VOL XVII. Laboral 2 

• TEMA 1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores.
Introducción. Facultades de los empresarios. Derechos y deberes de los trabajadores. Sucesión empresarial. 

• TEMA 2. Tiempo de Trabajo y Descanso.
Jornada. Horas extraordinarias. Descansos. Fiestas laborales. Vacaciones. Organización del tiempo de trabajo. Permisos retribuidos. Permisos no retribuidos. Licencias. Infracciones y sanciones. 

• TEMA 3. La Suspensión de la Relación Laboral.
Concepto y efectos generales. Causas y efectos específicos. 

• TEMA 4. Extinción de la Relación Laboral.
Introducción. Finiquito. Por mutuo acuerdo. Por causas consignadas válidamente en el contrato. Por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o finalización del servicio. Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Circunstancias que afectan al trabajador. Circunstancias que puede sufrir el empresario. 

• TEMA 5. Los Salarios.
El salario. El salario mínimo interprofesional. Garantía de los salarios. El fondo de garantía salarial. 

• TEMA 6. La Seguridad Social.
Introducción. Ámbito de aplicación y composición del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social. Afiliación de los trabajadores. Solicitud de alta de los trabajadores en el régimen general de la seguridad social. Comunicación de bajas y variaciones de datos de trabajadores al régimen general de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social. La cotización de los contratos a tiempo parcial. Recaudación de cuotas.

SOLICITAR INFORMACIÓN SIN COMPROMISO

Máster Efem Becado 100% en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Simbólicamente el Alumno Deberá Abonar la Inscripción


TUS DATOS: Los datos que aparecen con el símbolo * son requeridos

HombreMujer

Al pulsar sobre el botón Recibir información gratis
acepta las condiciones generales de privacidad

Recibir información