A quien se dirige
Licenciados y Diplomados

Introducción
Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos desarrolla el perfil moderno de los líderes de Recursos Humanos y plantea las claves de éxito para los sistemas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones. 

Contenido
¿A quién va dirigido?
Los participantes del Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos son profesionales con experiencia global en la gestión de Recursos Humanos o con responsabilidades en áreas específicas de la misma: selección, formación, comunicación, relaciones laborales, etc.

También se orienta a aquellos titulados superiores con un mínimo de 5 años de experiencia que les sea preciso adquirir conocimientos y destrezas en procesos de consultoría de organizaciones y recursos humanos.

El Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos se dirige además a los profesionales o gerentes, que desde su situación directiva deban impulsar y desarrollar esta función en su organización, facilitando la coherencia entre la dirección estratégica de la empresa y la dirección de las personas en su organización.

No es requisito imprescindible ser titulado superior, si se acredita una dilatada experiencia directiva o empresarial.

¿Qué me proporcionará el Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos?
* Proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
* Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de Recursos Humanos.
* Identifica la cultura y diseña procesos de cambio, que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
* Desarrolla las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
* Establece las políticas de Recursos Humanos que más favorecen el logro de los objetivos, trabajando conjuntamente con los profesionales de la línea.
* Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.

Metodología
""Learning by doing"" Ésta es nuestra filosofía ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.

Gracias a esta metodología experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.

Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.

En EADA te ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.

Temario
- Estrategia
- Control de gestión para directivos y cuadro de mando integral.
- Sistemas de información.
- Marketing para profesionales de Recursos Humanos.
- Cultura organizacional y dirección del cambio.
- La gestión por competencias.
- Gestión de la movilidad.
- Comunicación organizativa.
- Gestión del rendimiento.
- Política de compensación.
- Gestión del aprendizaje y desarrollo.
- Organización saludable.
- Relaciones laborales y negociación estratégica.
- Desarrollo de competencias del Director de Recursos Humanos.
- Proyecto final.