OBJETIVOS

PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.

PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA:
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico. 

ÁREAS DEL EXPERTO

PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1: LA NÓMINA

MÓDULO 2: RETENCIONES

MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES

MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO

MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES

MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES

MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS


PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES, E- LEARNING

MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

MÓDULO 2: GESTIÓN DE SUBVENCIONES

MÓDULO 3: E- LEARNING

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E RECRUITMENT

MÓDULO 1: ¿QUÉ SON LAS FAMOSAS COMPETENCIAS?

MÓDULO 2: LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO 3: DEFINICIÓN DE E-RECRUITMENT


COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EN LA EMPRESA.

MÓDULO 1: COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA

MÓDULO 2: COMUNICACIÓN EXTERNA DE LA EMPRESA

MÓDULO 3: HERRAMIENTAS / MEDIOS DE LA COMUNICACIÓN EXTERNA

MÓDULO 4: INTERNET, MAILING Y TELEMARKETING APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA

Homologaciones: Clay Formación Internacional recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia)