Objetivos:
Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

Analizar las distintas modalidades contractuales aplicables en la contratación laboral española.
Identificar distintas clases de conflictos, desarrollando las principales técnicas utilizadas en el manejo efectivo de conflictos.
Conocer y evaluar las técnicas aplicables a diferentes tipos de negociación.
Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
Utilizar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa.

Destinatarios 

El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.

En especial esta Acción Formativa está dirigida a:

Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los Recursos humanos de una organización.
Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la contratación laboral y la negociación en la empresa.
Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

Temario:
ASIGNATURA 1: Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
• Derecho del Trabajo.
• Jurisdicción Laboral.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Requisitos del Contrato de Trabajo.
• Modalidades del Contrato de Trabajo.
• Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
• Outplacement y Procesos de Desvindulación de las Empresas.
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ASIGNATURA 2: Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
• Negociación Colectiva.
• El Sindicalismo.
• La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
• El Conflicto en las Relaciones Laborales.
• Las Situaciones de Negociación.
• Identificar las Principales Estrategias de Negociación.
• Medios Alternativos de Resolución de Conflictos. 

ASIGNATURA 3: Auditorias de Recursos Humanos - 6 Créditos
• Auditorías de Recursos Humanos.
• Metodología y Herramientas de una Auditoría.
• Auditoría del Clima Laboral.
• Auditoría del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
• Auditoría Estratégica de los Recursos Humanos.
• El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
• La Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.