Introducción
Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante. Conseguir esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones, por lo que es fundamental conocer los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
El curso plantea los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Partiendo del significado y la evolución de las organizaciones para, después, trabajar los diferentes ámbitos: la persona, los grupos y la organización global.

Perfil profesional
El curso capacita a profesionales de las áreas de organización y de recursos humanos de una empresa u otras organizaciones para poder entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones y velar por la consecución de los objetivos de la organización y el alineamiento de las personas con esos objetivos.

Competencias
• Disponer de una visión global de la empresa en tanto unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
• Identificar los elementos clave que determinan la tipología de una organización y el desarrollo de esta considerando su complejidad.
• Valorar la influencia de los valores, las percepciones y actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
• Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
• Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
• Analizar, seleccionar y aplicar las diferentes teorías de la motivación.
• Aplicar distintos tipos de intervenciones en las organizaciones. 

Plan de estudios
Programa
• La empresa
• Procesos y logística
• Marketing
• Finanzas
• Recursos humanos
• Introducción a las organizaciones
• La persona
• Las relaciones interpersonales
• Los grupos en las organizaciones
• La organización: cambio y desarrollo organizacional