El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.

El programa se estructura en 3 fases:

1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa.
2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes. 

CONTENIDO DEL PROGRAMA
Estructura, cultura organizativa y marketing interno
Gestión estratégica de los recursos humanos
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Selección y promoción del personal
Prevención de riesgos laborales
Evaluación del desempeño y gestión por competencias
Compensación
Formación y planes de carrera
Aspectos legales
Habilidades directivas
Entorno económico y financiero
Comunicación interna
Desarrollo profesional
Trabajo de investigación o Plan operativo en Recursos Humanos