Objetivos: El objetivo general del Master es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Gestión del Conocimiento, el Capital Intelectual y la Gestión de los Recursos Humanos desde un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Master.
Contenidos del Programa:
Para completar los 72 créditos el alumno debe matricular en los siguientes cursos:
- LIDERAZGO Y CONDUCCION DE EQUIPOS DE TRABAJO
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- DISEÑO E IMPLANTACION DE SISTEMAS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
- BASES CONCEPTUALES DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL
- LAS ORGANIZACIONES EN RED: FUNDAMENTOS PSICOSOCIALES Y DE GESTION
- GESTION DE LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL
- GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
- TECNICAS DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
- GESTION DEL TALENTO
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA
- PROYECTO FIN DE MASTER EN GESTION DEL CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL INTELECTUAL
- PLANIFICACION Y GESTION DE LA FORMACION
- SISTEMAS DE COMUNICACION INTERNA EN LA EMPRESA
Igualmente, el alumno podrá sustituir hasta 24 créditos de cursos BASE por el mismo número de créditos de cursos OPTATIVOS.
Al finalizar los curso, se debe realizar un Proyecto Fin de Master.
Para conocer el temario, metodología y evaluación de cada curso BASE y OPTATIVO, puede acceder al WEB de CEPADE
