PROGRAMA
* Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal.
o Módulo I. Elementos y características de la organización.
o Módulo II. La negociación.
o Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
o Módulo IV. La cultura y el clima organizacional. 

* Bloque II. Habilidades directivas.
o Módulo I. La motivación.
o Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo.
o Módulo III. Dirección, poder y liderazgo.
o Módulo IV. El trabajador en equipo.
o Módulo V. Conducción de reuniones. 

* Bloque III. Personal: análisis, selección y formación.
o Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
o Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
o Módulo III. La formación en la empresa. 

* Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riegos.
o Módulo I. Derecho laboral.

Destinatarios
* Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.

Objetivos
* Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
* Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.

Titulación
Al finalizar el curso, el alumno recibirá el diploma acreditativo