El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con una vocación eminentemente profesionalizadora.

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación de la UOC tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos. Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.

También, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.

El grado de Relaciones laborales y ocupación capacita para:Llegar a asumir diferentes grados de responsabilidad en: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel técnico hasta el de responsable o director. El grado de Relaciones laborales y ocupación prepara al estudiante para que pueda llegar a asumir los cargos de mayor responsabilidad después de un periodo razonable de experiencia profesional afín en el lugar y, en ciertos casos, la superación de un máster específico 


Perfil profesional
El grado de Relaciones laborales y ocupación de la UOC ofrece una formación versátil, que favorece la inserción y movilidad laboral, así como la mejora profesional, en diferentes ámbitos sociales y empresariales.

El grado orienta hacia las siguientes salidas profesionales:

•Graduado social
•Dirección de personas
•Agente de ocupación y desarrollo local
•Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales 

Competencias

Competencias transversales

•Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
•Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
•Capacidad para analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
•Capacidad para el aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
•Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.
•Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
•Capacidad para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
•Capacidad para comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
•Capacidad para el uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
•Capacidad para emprender en el ámbito profesional.
Competencias específicas

•Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
•Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
•Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
•Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
•Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
•Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
•Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
•Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
•Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
•Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
•Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Competencias propias de la UOC

•El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
•La comunicación en una lengua extranjera (inglés).

Carga lectivaEl plan de estudios del grado de Relaciones laborales y ocupación se compone de 240 créditos ECTS, los cuales se organizan en tres grandes subconjuntos: básico, obligatorio y optativo:

•60 créditos ECTS de formación básica de los que:

42 corresponden a materias básicas de la rama de conocimiento, y

18 en materias comunes consideradas transversales por la universidad.

•132 créditos ECTS obligatorios, a los que se añaden 6 créditos del trabajo final de grado (TFG).

•42 créditos ECTS optativos, incluyendo dentro de ellos los 6 créditos de las prácticas externas.

El criterio utilizado para la organización de las materias en estos tres subconjuntos es coherente con las disposiciones del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre del 2007, por el que se establece el ordenamiento de las enseñanzas universitarias oficiales. 

Con el objetivo de facilitar al estudiante la oportunidad de personalizar su formación en el ámbito de las relaciones laborales y ocupacionales, se ofrecen varias posibilidades de cursar los créditos optativos.

El estudiante puede cursar estos 42 créditos ECTS optativos de una manera libre, creando su itinerario personalizado a partir de la oferta de asignaturas optativas del grado, o bien escogiendo materias que conduzcan a una o dos menciones propias de la titulación, o bien cursando asignaturas de otros grados que constituyen un minor; el estudiante sólo puede cursar un minor entre los que la universidad ofrece dentro del grado de Relaciones laborales y ocupación.

Una mención es un recorrido curricular que permite profundizar en competencias específicas de la titulación. La mención por optatividad se obtiene después de cursar y superar 24 créditos ECTS de una mención determinada. La superación de una mención se certifica en el suplemento europeo al título.

MencionesCon el objetivo de facilitar al estudiante la oportunidad de personalizar su formación en el ámbito de las relaciones laborales y ocupacionales, se ofrecen varias posibilidades de cursar los créditos optativos.

El estudiante puede cursar estos 42 créditos ECTS optativos de una manera libre, creando su itinerario personalizado a partir de la oferta de asignaturas optativas del grado, o bien escogiendo materias que conduzcan a una o dos menciones propias de la titulación, o bien cursando asignaturas de otros grados que constituyen un minor; el estudiante sólo puede cursar un minor entre los que la universidad ofrece dentro del grado de Relaciones laborales y ocupación.

Una mención es un recorrido curricular que permite profundizar en competencias específicas de la titulación. La mención por optatividad se obtiene después de cursar y superar 24 créditos ECTS de una mención determinada. La superación de una mención se certifica en el suplemento europeo al título.

Las menciones del grado de Relaciones laborales y ocupación son:

Graduado social: el perfil profesional al que se dirige esta mención está plenamente consolidado y cuenta con una larga trayectoria en el mercado de trabajo, bien como profesional libre, bien actuando en una empresa. En su condición de técnicos en materias sociales y laborales, les corresponden las funciones de estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en los casos permitidos por la Ley de Procedimiento Administrativo, en todos aquellos asuntos laborales y sociales que fueran encargados por o ante el Estado, entidades paraestatales, corporaciones locales, la Seguridad Social, los sindicatos, entidades, empresas y particulares. La realización de las asignaturas que se incluyen en la mención dotará al estudiante de condiciones específicas para su futura inserción en este ámbito laboral. En relación con las competencias vinculadas a esta mención, se corresponderían con:

•Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos; capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria; y capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

Dirección de personas: esta mención quiere responder a la gran demanda de profesionales que atiendan, de manera integrada, al diagnóstico y al plan de actuación de las organizaciones en cuanto a sus políticas de recursos humanos y relaciones laborales, su planificación y evaluación en el seno de las estructuras organizativas y productivas. Al respecto de las competencias relativas a esta mención, se corresponden con:

•Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales; capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos; y capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y el diagnóstico obtenido, aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.

Agentes de ocupación y desarrollo local: este campo de actuación es uno de los que actualmente están tomando más protagonismo, y donde los agentes se configuran como trabajadores de las corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administración local que tienen, como misión principal, colaborar en la promoción e implantación de las políticas activas de ocupación relacionadas con la creación y dinamización de la actividad laboral y empresarial. Sus competencias relacionadas se concretan en:

•Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales y capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales: capacita para realizar un análisis sistemático, ordenado e independiente de todo el sistema de relaciones que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales generalmente aceptados, con las políticas establecidas para la dirección y con cualquier otro tipo de exigencias legales o voluntariamente aceptadas. Estos profesionales tienen que estar en condiciones de asesorar y representar al empresario en materia de prevención de riesgos laborales. Por otra parte, se puede entender que, dados los requisitos formativos y técnico-profesionales para el ejercicio de estas actividades, este perfil profesional requiere de un grado de especialización avanzado, más allá de los contenidos y objetivos formativos básicos en esta área que se tiene que ofrecer en el título de grado y que, por lo tanto, entendemos encuentran su articulación formativa adecuada por medio de la realización de cursos específicos de posgrado. No obstante, la oferta formativa asociada a este perfil garantiza un nivel competencial básico que permite emprender con éxito niveles formativos más avanzados. Las competencias relacionadas con la misma se concretan en:

•Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales; y capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y el diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.

Además, se ofrece una asignatura no vinculada estrictamente a ninguna mención, las prácticas externas, cuya realización por parte de los estudiantes contribuya a reforzar las competencias asociadas a cualquiera de los perfiles profesionales del título en función de las características concretas de la práctica de la que se trate.

Como acabamos de ver, la flexibilidad de la oferta formativa relacionada con la optatividad de la titulación permite al estudiante adoptar diferentes estrategias en función de sus intereses particulares, alcanzando 42 créditos ECTS optativos. Estas opciones pueden ser:

- Cursar libremente asignaturas optativas.
- Cursar una mención y asignaturas optativas adicionales.
- Cursar dos menciones.
- Cursar una mención y un minor.
- Cursar un minor y asignaturas optativas adicionales.