Escuela de Negocios de la Universidad Internacional de La Rioja


1. University of International Business and Economics (UIBE)
2. Será tu entrada al mercado laboral de las Grandes Multinacionales.
3. Te formarás como experto en Dirección de personas y RRHH en entornos Internacionales (RRHH)
4. Prácticas Garantizadas en importantes empresas en China.
5. Programas de Becas y Financiación a Medida
El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional, en un entrono empresarial internacional. 

El objetivo final es mejorar la competitividad de nuestros estudiantes en entornos internacionales y prepararlos para desempeñar puestos de responsabilidad, en lás áreas de recursos humanos y dirección de personas, en empresas que liderarán el desarrollo de los países.
El alumno se forma como directivo de rr hh experto en los mercados asiáticos, en concreto en el mercado Chino, con dominio del inglés de negocios y conocimientos del Chino Mandarín 

A lo largo del Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos (Madrid-Beijing), el alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.

OBJETIVOS: 

- Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH.
- Conocer todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización Y aprender a gestionar y retener el talento en las Organizaciones aportando las herramientas necesarias para tal fin.
- Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia general de la empresa, para ser capaza de elaborar políticas y actuaciones en le desarrollo del personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
- Conocer los mercados y la realidad empresarial de China.
- A través del programa de prácticas, que el alumno se involucre en el ambiente profesional de Beijing. Lo que le permitirá, no sólo poner en práctica los conocimientos adquiridos durante el máster, sino entender la manera de trabajar y hacer negocios en China, lo cual le dará una gran ventaja competitiva en su desarrollo laboral.
- Convertir al alumno en un líder potenciando sus habilidades como directivo en el ámbito de los rr hh., el bagaje intercultural y una red social internacional.
- Conocer, aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en el Departamento de Recursos Humanos.
- El desarrollo de competencias propias del Director de RR HH.

PERFIL DEL ALUMNO: 

- Titulados universitarios y profesionales con buen nivel de inglés.
- Individuos con ganas de trabajar y relacionarse, interés por aprender y poner en práctica los conocimientos y herramientas adquiridos durante el máster.
- Personas proactivas, con capacidad de liderazgo y con vocación por la dirección de personas y por la gestión de los recursos humanos.
- Alumnos dispuestos a desarrollar una carrera profesional directiva, en el ámbito de los recursos humanos, en entornos internacionales. 


TEMARIO: 

ETAPA EN MADRID: En Unir Business School

MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
• Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
• Análisis de Situación
• Gestión Estratégica de la Información
• Calidad Institucional
• Gestión de la Innovación

MÓDULO II. HABILIDADES DIRECTIVAS
• Coaching
• Negociación
• Comunicación Efectiva
• Gestión del Talento
• Gestión de la Diversidad

MÓDULO III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
• Filosofía de la Empresa y Estrategia
• Introducción a la Gestión de los RR HH
• Funciones esenciales del Departamento y el Director de RR HH
• Estructura y Análisis de la Organización

MÓDULO IV. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
• Cultura Organizativa
• Clima y Cambio organizativo/Evaluación 360
• Gestión del cambio y Ética Empresarial

MÓDULO V. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
• Planificación de Plantillas
• Descripción de Puestos de Trabajo
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Plan de Acogida
• Plan de Carreras
• Modelo de Dirección Participativa por Objetivos
MÓDULO VI. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Determinación y Control de Objetivos
• Plan de Carreras y Sucesión
• Planes de formación y Desarrollo personal
• Dirección Personalizada

MÓDULO VII. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
• Identificación y Valoración del Potencial
• Evaluación del Rendimiento
• Valoración de Puestos
• Comunicación Interna

MÓDULO VIII. RELACIONES SOCIOLABORALES
• Modelo Español de Relaciones laborales
• Contratación Laboral
• Seguridad Social
• Negociación Colectiva
• Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
• Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
• Extranjería
• PRL

MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
• Estructura Empresarial Española
• Sistemas de Información Contable
• Interpretación de las Cuentas Anuales
• Rentabilidad de Costes
• Planificación y Control Presupuestario
• Políticas de Retribución
• Auditorías de RR HH
• Fiscalidad Aplicada a los RR HH

MÓDULO IX. QUALITY MANAGEMENT MODEL
• Herramientas de Calidad
• Técnicas y Procesos de Calidad

MÓDULO X. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
• Introducción al Marketing
• Plan de Marketing y de RR HH

MÓDULO XI. IDIOMAS: (Opciones: inglés, Francés, Italiano, Alemán, Holandés y Chino).

MÓDULO XII. PROYECTO RR HH
• Preparación del Proyecto
• Presentación del Proyecto


ETAPA EN BEIJING (CHINA): en la University of International Business & Economics of Beijing (China). 

El alumno debe elegir 4 módulos de entre los siguientes: 

MÓDULO I: Finanzas Internacionales: Mercados y oportunidades de inversión.
MÓDULO II: Cultura empresarial china y comportamiento de los consumidores.
MÓDULO III: Comercio internacional e inversión extranjera en China
MÓDULO IV: China: Cultura y Sociedad

MÓDULO VI: Marketing en China

MÓDULO VII: Sistema económico y de negocios en China

MÓDULO VIII: El mercado en China: oportunidades y desafíos

MÓDULO IX: Management de empresas transnacionales

MÓDULO X: Comunicación empresarial e intercultural en China

MÓDULO XI: Relaciones económicas internacionales de China

MÓDULO XII: Análisis general de China 

MÓDULO XIII: Curso de Chino Mandarín:
Está dividido en tres niveles: básico, intermedio y avanzado. A su vez, cada nivel se subdivide en tres grupos, para asegurarse que no haya desequilibrio entre los alumnos. El contenido de este curso está enfocado en desarrollar las habilidades de escuchar, hablar y leer. También se trabaja en la escritura de caracteres chinos, con más énfasis a partir de que el alumno cuente con las habilidades básicas bien estructuradas. 

Módulo XIV: REALIZANDO PRÁCTICAS EN CHINA
Durante los dos últimos meses de estancia en China, el alumno completará su formación realizando prácticas en empresas importantes de la zona.
De esta manera el alumno potencia su CV profesional y tiene un acercamiento real al mercado empresarial en China.

Profesores expertos en materias empresariales de la UIBE: 

Profesor Ding Dou (Experto en Finanzas)
Profesor Zhu Mingxia (Experto en Marketing)
Profesor Xian Xibiao (Experto en Inversiones y Comercio Internacional)
Profesor Li Ping (Experto en Sociología y cultura empresarial)
Profesor Feng Naixiang (Experto en Marketing)
Profesor Zhao Zhongxiu (Experto en Sistemas de negocio y economía en China).
Profesor Pu Jun (Experto en Inversiones y mercados)
Profesor Chen Jianxun (Experto en Management)
Profesor Dou Weilin (Experto en Comunicación)
Profesor Zhuang Rui (Experto en Relaciones Internacionales)
Profesor Huang Zhenhua (Experto en Dirección de Empresas