EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
• Introducción al desarrollo de los RRHH
• Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
• Reclutamiento y selección profesional
• La formación en la empresa
• Liderazgo y estilos de dirección
• Planes de carrera
• Descripción, análisis y valoración de puestos
• Evaluación del desempeño humano
• Motivación
• Inteligencia emocional
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
• Gestión por competencias
• Gestión del Conocimiento
• Dinamización de Reuniones
• Gestión del tiempo
• Comunicación en la empresa
• Modelo Europeo de Calidad: EFQM
RRHH EN EL SIGLO XXI
Coaching y mentoring
El desafío del Coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del Coaching y el mentoring
E - RRHH
Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
• Función del Dpto. de RRHH
• Dirección por objetivos
• Estrategia Empresarial
• Estructura Organizativa
• Cuadro de mando integral
• Presentaciones Eficaces
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
• Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
• Costes de personal
• Conceptos retributivos
• La retribución salarial, tipos
• La motivación del personal y la individualización de los salarios
• Incentivos
• Beneficios sociales
• Sistemas de recompensa
• Políticas de retención
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO
• El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
• Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
• El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
• El contrato como vehículo de fomento de empleo
• Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
• La representación de los trabajadores en la empresa
• El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
• El convenio colectivo como hecho sociológico
• Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
• La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
• Negociación Colectiva
SEGURIDAD SOCIAL
• El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
• La cotización y la recaudación
• Las prestaciones:
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
Revalorización y concurrencia de pensiones
