Presentación
El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá al alcance del alumno a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparando así al alumno en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Dirigido a
Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.
Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
Futuros directivos de recursos humanos que precisen de una formación de gestión del personal acorde con los valores interpersonales del siglo XXI. 


Objetivos
Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.
Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.
Plan de estudios 

MÓDULO 1.-Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales

¿Qué es la web 2.0?
La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
Las redes sociales
Las redes sociales y el networking
Las redes sociales en la empresa
Los Blogs como herramienta social
Google y otras utilidades para el usuario
Recursos Multimedia: Podcast, Video, Fotos, Documentos
MÓDULO 2.-La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
La gestión por objetivos y resultados.
La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
MÓDULO 3.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas

Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
Salario y nuevas prácticas retributivas.
La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.
MÓDULO 4.-Habilidades y Espíritu Emprendedor
¿Qué es ser un emprendedor?
Las cualidades del buen emprendedor
El espiritu empendedor
MÓDULO 5.-Ética en los Negocios
La ética en los negocios
Resposabilidad Social de las Corporaciones
Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
Ética en la Innovación
Ética en las Finanzas
Ética en las NTIC 

Metodologia
El Postgrado se impartirá totalmente online (e-learning) a través del Campus de IEBS, aprovechando todas las ventajas, beneficios y sinergias que las innovaciones técnicas en materia de formación online proporcionan tanto al alumno como al centro docente.

El estudio del Postgrado está totalmente estructurado y programado, con fechas de inicio y de finalización concretas. El temario del Postgrado se divide en clases semanales en las que hay que cumplir una serie de objetivos y realizar tareas determinadas. Esta metodología de estudio exige un gran compromiso y dedicación puesto que el ritmo de estudio está planificado por el equipo docente.

El método de evaluación será continuo con una supervisión y un seguimiento del profesorado constante y personalizado para ayudar y guiar al alumno a realizar todas las actividades de las clases en los plazos previstos.

La forma de estudiar cada clase se centrará en la resolución de un Caso Práctico o Simulación, y se combinarán el estudio y el trabajo dentro del Campus (actividades online) y en casa (actividades offline), con una dedicación aproximada por cada clase semanal de 10 horas de trabajo/estudio:

• Preparación para el Caso..
• Trabajo en grupo.
• Resolución del Caso.

CAMPUS ONLINE

La metodología de estudio se realizará a través de nuestro Campus online, que utiliza las más novedosas técnicas de e-learning y las nuevas herramientas informáticas, cada vez más presentes en la vida cotidiana y empresarial.

El Campus online es el centro neurálgico de IEBS. Además de contener todo el material de estudio, podrás utilizar el campus para comunicarte con tus profesores y con otros alumnos, mediante la utilización de un sistema de correo interno, chats y foros. Este contacto te permitirá tejer una red de conocimiento que va más allá del simple estudio de las materias teóricas.

El campus fomentará el aprendizaje colaborativo mediante la puesta en marcha de foros de debate, trabajos de investigación, etc. en aras de fomentar un hábito de trabajo organizado y de estudio innovador que potencie tu actitud emprendedora y las habilidades necesarias para triunfar.