Descripción
· Programa diseñado con el fin de dotar de herramientas para acometer la Dirección de Personas con una visión integral y sentido de la anticipación, y sensibilizar a los participantes en las habilidades para la Gestión del Capital Humano, como corresponde a un área estratégica de la Organización.
Alumnado:
· Titulados Universitarios y Escuelas de Negocios, especialmente de la rama social.
· Profesionales del área de los Recursos Humanos.
Objetivos :
· Conocimiento de las nuevas tendencias y técnicas dentro del ámbito de los Recursos Humanos.
· Adquirir conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias para el desempeño de funciones directivas.
· Ofrecer una visión empresarial y sus distintos componentes relacionados con la gestión de personas en su entorno de trabajo.
· Comprender los procesos y fundamentos de las decisiones que afectan al personal.
· Incrementar y estimular la capacidad de dirigir personas.
· Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.
· Contenido:
I. Desarrollo Directivo.
II. La Empresa y la Función de los Recursos Humanos.
III. El Puesto de Trabajo.
IV. La Relación Socio-Laboral entre las Personas y la Empresa.
V. Sociología de la Empresa.
VI. Desarrollo del Talento y Gestión del Conocimiento.
VII. Gestión Diferencial de los Recursos Humanos.
VIII. Las Nuevas Tecnologías en la Gestión de los Recursos Humaos.
Metodología:
· Sesiones Técnicas
· Exposición de la parte teórica
· Role playing
· Adopción de diversos roles de empresas para la resolución de problemas o ejercicios planteados por el profesor
· Trabajo en Equipo
· Participación en grupos y desarrollo de la capacidad de escuchar ideas, comunicar eficazmente, aceptación de ideas ajenas, convencer...
· Método del Caso
Postgrado en RR.HH.
· CLUB DE EMPRESAS
· PRÁCTICAS EN EMPRESAS
· SERVICIO DE DESARROLLO PROFESIONAL
Prácticas en Empresas:
· Al inicio del programa o durante la realización del mismo CESTE gestionará a todos los alumnos que lo deseen PRÁCTICAS EN EMPRESAS, con un doble objetivo: Completar la formación y facilitar la incorporación del alumno a un puesto de trabajo.
· Estas prácticas tendrán una compensación mínima garantizada de 1.800€, disponiendo de este modo el alumno de un retorno de inversión inmediato a la incorporación al postgrado.
Servicio de Desarrollo Profesional
· Apoyo Alumnos y Antiguos Alumnos
· Seminarios Mejora Laboral
· Seminarios “Autoempleo”
· Cada perfil se trabaja de forma individualizada
· Asesoramiento a lo largo de toda la vida laboral sobre competencias profesionales, normativa laboral o cualquier otro aspecto que pueda resultar de interés.
- Objetivo: Un alumno
►Un Plan de Carrera Profesional
Sistema de Evaluación:
· Asistencia
· Participación en Clase
· Casos Prácticos
· Presentaciones Orales
· Trabajos Individuales
· Trabajos en Grupo
· Pruebas Escritas
· Presentación de Caso Final
