A quien se dirige
Licenciados y Diplomados

Introducción
Gestión de Personas está diseñado para proporcionarte una visión global y actual de la gestión de personas, proporcionándote los instrumentos necesarios para poner en marcha y desarrollar esta función en el marco de tu organización. 

Contenido
Perfil del Participante
Gestión de Personas va dirigido a responsables de la gestión y administración de personal, a jefes de relaciones laborales, a técnicos en recursos humanos, asesores laborales y, en general a personas en situaciones profesionales próximas a estos puestos.

También a personas con titulación media o superior que precisen desarrollarse profesionalmente en esta función y, que en su plan de formación y carrera profesional, les sean necesarios conocimientos específicos para poder desempeñar en un futuro inmediato funciones próximas a los ámbitos de la gestión de personal.

¿Qué me proporcionará el programa Gestión de Personas?
* Obtendrás y compartirás la visión global del área para desarrollar de forma proactiva las funciones propias del Departamento de Gestión de Personas.
* Conocerás y aplicarás las técnicas junto a las políticas de recursos humanos más avanzadas en el desarrollo de las personas.
* Compartirás experiencias con otros profesionales que se encuentran en situaciones profesionales y empresariales parecidas.
* Aprenderás a integrar a las personas en el proyecto de la empresa.

Metodología
La metodología activa estimula la participación de los asistentes al programa Gestión de Personas y permite un cambio de impresiones, y el consecuente análisis de las mismas, tutelados por un profesional experimentado en este campo. También, se estudiarán casos reales y se realizarán ejercicios de simulación, posicionando al participante en el puesto de responsable del departamento de personal.

Para afianzar los conocimientos adquiridos, cada participante debe desarrollar durante el programa un proyecto que defenderá en el último ciclo residencial.

El programa Gestión de Personas utiliza el método residencial, diseñado por EADA. En él, los participantes conviven en EADA-Collbató, lo que facilita las interrelaciones profesionales en un contexto propicio para el trabajo en equipo.

Temario
- Organización del departamento de personal
- Gestión presupuestaria
- Planificación de personal
- Valoración de puestos y sistemas retributivos
- Relaciones laborales
- Comportamiento organizacional
- Selección de personal
- Evaluación del desempeño
- Comunicación interna
- Formación en la empresa
- Proyecto final