En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.

El Máster Universitario en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas.

La especialización en Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados. 


Dirigido a: Recién Licenciados/graduados universitarios que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría y profesionales con menos de 3 años de experiencia.

Objetivos

Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional.

SALIDAS PROFESIONALES
A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%

Contenidos
El contenido de cada programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio y con el objetivo de completar la formación de los recién licenciados para adaptarla al perfil que en estos momentos demandan las empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.

Aplicación Práctica
El desarrollo de los distintos programas se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la práctica. Es decir, conjugamos armónicamente una sólida y bien estructurada base teórica, con su indispensable aplicación práctica a la realidad empresarial.

Visión Integradora
Ofrecemos una visión integradora de las materias que son objeto de estudio, presentando para ello supuestos prácticos, tomados de la realidad empresarial nacional e internacional, en los que se interrelacionan diversas disciplinas. Con ello se consigue favorecer una visión de conjunto de los problemas y estimular la actitud creativa de los participantes para la búsqueda de soluciones innovadoras.

Nuevas Tecnologías
En todos los programas se potencia el aprendizaje y la utilización de las nuevas tecnologías. Además de ofrecer seminarios de informática, disponemos de una red inalámbrica que facilita el acceso a Internet y a bases de datos especializadas. Asimismo, un sistema de comunicación interna a través de la red (intranet) permite a los alumnos comunicarse entre sí y con el personal del Centro, así como acceder a diversas fuentes de información: calificaciones, calendarios académicos, listados de alumnos, catálogo de obras de la biblioteca, convocatorias a actos diversos, anuncios sobre oportunidades profesionales, cursos on-line, etc.

Participación
Para facilitar la participación de todos los alumnos en el buen funcionamiento de cada programa, se constituye en cada máster una Comisión de alumnos que actúa en permanente contacto con la Dirección del Centro.

Actitudes y Habilidades
Por último, es objetivo del Centro proporcionar, además de la adquisición de conocimientos, el pleno desarrollo de actitudes y habilidades profesionales como el sentido de la responsabilidad, la capacidad de comunicación, la habilidad de negociación y el espíritu de cooperación y trabajo en equipo.

Prácticas remuneradas con una duración mínima de 3 meses
A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.

El Centro de Estudios Garrigues garantiza la realización de estas prácticas a todos los alumnos que hayan obtenido el título máster.

Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, que se completarán dentro del año siguiente a la fecha de finalización del máster, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen. Cuando, finalizado el máster, el alumno acceda directamente a un contrato de trabajo, no será necesaria la realización de dichas prácticas. 


PROGRAMA

El programa profundiza en las técnicas de dirección estratégica y de gestión de RR.HH., y se articula en los siguientes bloques que van desde lo más general a lo especifico:
1. La Empresa y RR.HH. - 166 h
2. Gestión Estratégica de RR.HH. - 234 h
3. Área de Compensación y Beneficios - 168 h
4. Marco Jurídico de la Función de RR.HH. - 70 h
5. Área Práctica Integrada - 46 h
6. Seminarios - 42 h 

TOTAL HORAS LECTIVAS 726 Horas
PRÁCTICAS 480 Horas
TOTAL MÁSTER 1206 Horas

1. La Empresa y RR.HH. - 166 h
La gestión de los recursos humanos que se realiza en las organizaciones sirve para modular la repuesta estratégica a los desafios que representa el entorno económico. Por ello, resulta indispensable conocer conceptos básicos, tanto de economía como de organización empresarial, que faciliten a los profesionales de recursos humanos la comprensión del entorno donde han de desarrollar su actividad. Este módulo ofrece una visión integral de estos aspectos y su interrelación con la gestión de las personas, de modo que se pueda medir el impacto de las prácticas de RR.HH. en los resultados empreariales.

2. Gestión Estratégica de RR.HH. - 234 h
En esta área se estudian las teorías y tendencias dominantes en la gestión de recursos humanos. A partir de ellas se profundiza en la aportación del capital humano a la configuración de la ventaja competitiva de las organizaciones, y en como a partir del ejercicio de las mejores prácticas de RR.HH. se puede contribuir al incremento de ese capital y conseguir un creciente impacto en los resultados empresariales.

3. Área de Compensación y Beneficios - 168 h
El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues es el primer máster de Europa especializado en Compensación y Beneficios, y responde a la creciente demanda de profesionales formados para diseñar sistemas retributivos que se adecuen a los objetivos de la empresa y a la satisfacción de los empleados. La retribución a corto y a largo plazo, la compensación diferida, en especie, en acciones, y todos los posibles beneficios sociales son contemplados tanto por su impacto en la motivación de las personas y su alineamiento con los objetivos empresariales, como desde el punto de vista de su fiscalidad.

4. Marco Jurídico de la Función de RR.HH. - 70 h
Cada vez con mayor frecuencia, el profesional de RR.HH. desempeña un papel fundamental en los procesos de contratación, reestructuración organizativa y otros, que demandan un conjunto de conocimientos jurídicos que estos profesionales deben manejar para un correcto desempeño de su función. Este módulo incluye Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Ley de Igualdad, Políticas de Conciliación y Diversidad, etc.

5. Área Práctica Integrada - 46 h
Estas sesiones tienen por objeto el análisis y discusión de prácticas complejas inspiradas en problemáticas reales que interrelacionan las diferentes materias del curso.

Resolución de Situaciones de Negocio(RSN) es un método que, mediante el estudio y resolución de casos reales, permite desarrollar las habilidades necesarias para la toma de decisiones empresariales, integrando los conocimientos adquiridos en las diferentes áreas del programa.

Experiencias profesionales
A lo largo del curso, se cuenta con la presencia de destacados directivos de las más importantes compañías españolas y multinacionales, que comparten con los asistentes los retos y respuestas profesionales a los que se enfrentan sus respectivas empresas en la actualidad.

La combinación de ambas actividades proporciona un excelente bagaje tanto de conocimiento como de habilidades, que convierten al participante en un profesional perfectamente capacitado para ejercer su función en la gestión de personas.

6. Seminarios - 42 h
Los seminarios tienen por objeto enriquecer la formación del alumno mediante el estudio de materias complementarias y la práctica de las diferentes competencias que se requieren para el desarrollo profesional y personal.

Además, podrán impartirse otros seminarios sobre diversas materias de actualidad o sobre las novedades surgidas en el ámbito de la función de RR.HH., así como sobre otros temas que, por su importancia, tengan impacto en el ejercicio profesional.