Master Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos, Gestión Laboral y Prl (Online) Online

Masters y Formación de Escuela de Negocios y Dirección

  • Tipo de Master:Experto
  • Modalidad:Online
  • Fecha inicio: Online
  • Fecha fin:Online
  • Duración:500 Horas
  • Precio: 790 €
  • Horario del Master:ON LINE
  • Inscripción:MATRÍCULA ABIERTA

Descripción :

Comienza a beneficiarte de las ventajas de nuestro entorno pedagógico online. Estudia a tu ritmo, atención y tutorías al alumno personalizadas, campus virtual accesible a cualquier hora y desde cualquier lugar, material de apoyo elaborado por expertos en la materia, clases virtuales,…todo listo para que obtengas un aprendizaje 100% práctico en Dirección de Recursos Humanos, Gestión Laboral y PRL.

Objetivos:

Una vez hayas finalizado este curso a distancia estarás capacitado para:

  • Diseñar estrategias de recursos humanos.
  • Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa.
  • Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos.
  • Diseñar procesos de descripción de puestos.
  • Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa.
  • Realizar un dimensionamiento de plantillas.
  • Definir políticas de reclutamiento.
  • Diseñar procesos de selección de personal.
  • Ejecutar procesos de selección de personal.
  • Elaborar planes de formación.
  • Gestionar la formación de la empresa.
  • Conocer la importancia de gestionar una empresa basándonos en las competencias de los empleados.
  • Realizar la contratación de trabajadores.
  • Gestionar las obligaciones empresariales en materia de seguridad social.
  • Interpretar convenios colectivos.
  • Calcular nóminas y finiquitos.
  • Asesor en materia laboral a la empresa.
  • Conocer la importancia de la gestión de la prevención en la empresa.

Titulación:

"Curso universitario de especialización en Dirección de Recursos Humanos, Gestión Laboral y PRL" emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Temario del Curso: 
 

Introducción a la Dirección de los Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional.
• Gestión estratégica integral de recursos humanos.
• Diagnósitico de focos de conflicto intangibles: auditoría estratégica.
• Estructura organizativa del área de RR.HH.

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
• Descripción y análisis de puestos de trabajo.
• Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo.
• Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos.
• Características de los perfiles profesionales.

Planificación de Plantillas
• Inventario de recursos humanos y definición del modelo organizativo.
• Dimensionamiento de la plantilla, estructurado a través de ratios de gestión.
• Planificación de plantillas y sistema de previsión de necesidades.
• Herramientas y casos prácticos.

Selección de Personal
• Reclutamiento de personal.
• Proceso de selección de personal.
• Entrevista y pruebas de selección.
• Toma de decisión.
• Plan de acogida del personal de nuevo ingreso.
• Herramientas y casos prácticos.
• Grafología.

Evaluación y Desarrollo
• Valoración del desempeño.
• Evaluación por factores conductuales.
• Herramientas y casos prácticos.

Formación en la Empresa
• Proceso de entrenamiento.
• Gestión de la formación. Modelo de intervención.
• Guía para la evaluación de la formación.
• La acción del formador.
• Nuevos conceptos en la formación.
• Casos prácticos.

Prevención de Riesgos Laborales
• Conceptos sobre seguridad e higiene.
• Los riesgos en el trabajo y su prevención.
• La prevención en la empresa y su gestión.
• Legislación en materia de prevención de riesgos.
• Primeros auxilios.

Habilidades Directivas
• Guía autodiagnóstico de competencias directivas.
• La función de dirigir.
• Liderazgo.
• Técnicas de delegación.
• Trabajo en equipo.
• Asertividad.
• Comunicación interpersonal.
• Presentaciones eficaces.
• Oratoria.
• Técnicas de influencia.
• Control de conflictos.
• Toma de decisiones.
• Dirección de reuniones.
• Dirección por objetivos.
• Negociación.
• Gestión eficaz del tiempo.
• Coaching y mentoring.

Asesoría Laboral
• Contratación derecho del trabajo.
• Negociación colectiva y derecho sindical.
• Seguridad social (I): régimen general.
• Cálculo de salarios y finiquitos.
• Anexo. Legislación.
 

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