COMPETENCIAS GENERALES
Capacidad de análisis y síntesis. Consiste en adquirir aptitudes para distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Conlleva pensar al detalle, con precisión y de forma resumida o sintética.

Capacidad de organización y planificación. Consiste en adquirir aptitudes para observar, evaluar y plantear propuestas para establecer pautas de organización y planificar actuaciones futuras de acuerdo con unos criterios preestablecidos.

Capacidad para resolución de problemas. Se entiende por tal, la identificación, análisis y definición de los elementos significativos que constituyen un problema o aspecto a mejorar para resolverlo con criterio y de forma efectiva.

Tratamiento de conflictos y negociación. Aptitud consistente en prever, tratar y solucionar los conflictos que en el mundo del trabajo suceden, así como el de utilización de técnicas adecuadas para mediar e impactar en las decisiones a tomar en el trato con personas y grupos.

Capacidad para trabajar en equipo. El alumno deberá saber integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas mucho más allá de los logros de carácter individual, pensando de forma global por el bien de la organización a la que pertenece.

Comunicación oral y escrita. Consiste en la aptitud para saber transmitir eficazmente a la audiencia lo que se desea. El estudiante deberá ser capaz de elaborar y redactar informes, además de adquirir cualidades para conseguir una exposición oral adecuada.

Trabajo en un contexto internacional. Esta competencia consiste en saber comprender y adaptarse a la cultura social y empresarial de diversos países, de gran interés para toda empresa u organización con proyección internacional.

Compromiso ético en el trabajo. Competencia que hace alusión a la búsqueda del bien moral de uno mismo y/o de la comunidad.

Iniciativa y espíritu emprendedor. Capacidad consistente en poseer el impulso suficiente para plantear iniciativas y poner en marcha proyectos de carácter empresarial.

Capacidad de adaptación al entorno. Competencia referida a la capacidad para afrontar situaciones críticas del entorno, manteniendo el equilibrio físico y emocional que le permite a la persona actuar con eficacia. 


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Dirigir y gestionar el departamento de marketing de una organización. El graduado en Dirección de Marketing debe poseer las aptitudes y actitudes necesarias para coordinar y tomar decisiones que conduzcan al logro de los objetivos planteados en el área comercial o de marketing.

Capacidad para asesorar en aspectos técnico-organizativos. Competencia referida a la capacidad para ofrecer asesoramiento a directivos de empresas y organizaciones en todo aquello que sea de utilidad para conseguir los logros de la empresa y mejorar su competitividad.

Habilidad en la búsqueda y tratamiento de la información. Capacidad para conseguir información y bases de datos que puedan ser de utilidad para la toma de decisiones y para desarrollar trabajos de investigación, así como conocimiento de las técnicas de investigación de mercados y herramientas estadísticas para el tratamiento de datos. 


PROGRAMA

COMPLEMENTOS DE FORMACIÓN
M211 Fundamentos de Economía y Derecho  OBLIGATORIA
M213 Fundamentos de Estrategia Empresarial  OBLIGATORIA
M209 Fundamentos de Finanzas  OBLIGATORIA
M212 Fundamentos de Informática de Gestión  OBLIGATORIA
M208 Fundamentos de los Sistemas de Información Contable  OBLIGATORIA
M215 Fundamentos de Marketing  OBLIGATORIA
M210 Fundamentos de Métodos Cuantitativos  OBLIGATORIA
M214 Fundamentos de Organización de Empresas  OBLIGATORIA

ASIGNATURAS OBLIGATORIAS MARKETING
M224 Análisis y Planificación de Medios Publicitarios  OBLIGATORIA
M237 Construcción de Cuestionarios y Análisis de Encuestas  OBLIGATORIA
M229 Decisiones sobre Precios  OBLIGATORIA
M228 Dirección de Canales de Distribución y Nuevas Tecnologías  OBLIGATORIA
M231 Dirección de Equipos Comerciales  OBLIGATORIA
M225 Dirección de Marketing de Servicios  OBLIGATORIA
M222 Estrategias de Dirección Publicitaria OBLIGATORIA
M226 Gestión de la Calidad Percibida  OBLIGATORIA
M218 Gestión de Productos y Marcas  OBLIGATORIA
M219 Gestión de Relaciones con Clientes  OBLIGATORIA
M223 Las Relaciones Públicas en la Empresa  OBLIGATORIA
M220 Marketing Estratégico OBLIGATORIA
M238 Métodos Cualitativos de Investigación  OBLIGATORIA
M239 Métodos Cuantitativos de Investigación OBLIGATORIA
M232 Técnicas de Negociación y Venta OBLIGATORIA

ASIGNATURAS ORIENTACION INVESTIGADORA. BLOQUE METODOLÓGICO
M262 Ciencia y Método Científico  OBLIGATORIA
M260 Métodos de Predicción  OBLIGATORIA
M263 Técnicas de Análisis de Datos OBLIGATORIA
M257 Técnicas de Búsqueda y Explotación de la Información OBLIGATORIA

ASIGNATURAS ORIENTACIÓN INVESTIGADORA. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
M256 Líneas de Investigación en Contabilidad y Auditoría  OPTATIVA
M261 Líneas de Investigación en Finanzas  OPTATIVA
M258 Líneas de Investigación en Organización de Empresas  OPTATIVA
M350 Líneas de Investigación en Sistemas de Información y Gestión del Conocimiento  OPTATIVA
M264 Técnicas Avanzadas de Investigación de Mercados  OPTATIVA

ASIGNATURAS ORIENTACIÓN PROFESIONAL
M235 Comportamiento del Consumidor Turístico OPTATIVA
M221 Estrategia Corporativa OPTATIVA
M227 Estrategias de Marketing en Entornos Internacionales  OPTATIVA
M236 Estrategias de Marketing Turístico  OPTATIVA
M515 Marketing Promocional 5 OPTATIVA
M233 Marketing Social y No Lucrativo OPTATIVA
M230 Merchandising y Gestión del Punto de Venta  OPTATIVA
M594 Nuevos Modelos de Dirección de Personas OPTATIVA
M234 Planificación de Marketing de los Destinos Turísticos  OPTATIVA
M595 Sistemas Integrados de Gestión: Medio Ambiente y Prevención OPTATIVA

PRÁCTICAS
M397 Prácticas en Empresas  OBLIGATORIA

PROYECTO/TESINA DE MÁSTER 
M240 Trabajo Fin de Máster  OBLIGATORIA