Presentación:
La complejidad dentro de los entornos organizativos es cada vez mayor. El escenario laboral es ahora tecnológico y pluricultural; las tecnologías de la información adquieren cada vez mayor protagonismo; el trabajo es llevado a cabo más por grupos que por individuos; cada vez resultan más importantes las habilidades interpersonales y adaptativas, fundamentales para lograr un buen desempeño laboral; etcétera. Este conjunto de heterogéneos factores genera una problemática cuya resolución precisa de profundos conocimientos técnicos y prácticos en la gestión de personas, elemento clave en el desarrollo y funcionamiento de las organizaciones productivas.

El elemento común que caracteriza a todas las organizaciones, más allá de sus fines o propósitos, es que están constituidas por personas, cada una de las cuales representa un recurso, posiblemente el más importante, complejo y delicado. De ahí que cada vez con mayor frecuencia las empresas implanten nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva.

El reto de la moderna gestión de recursos humanos reside, precisamente, en lograr el adecuado equilibrio entre las necesidades y deseos de los individuos y de las empresas para las que prestan sus servicios. Ello demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, capaces de desplegar todo su saber ante cualquier eventualidad que pueda surgir. Labor que, por cierto, no puede recaer en cualquier titulado, sino en quien haya recibido una formación en el amplio marco de los recursos humanos.

En atención a la importancia creciente adquirida por el campo de los recursos humanos en la organización social contemporánea, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Su objetivo es el de conseguir profesionales con las competencias generales y específicas necesarias para integrar y desarrollar las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y, con ello a su sostenibilidad.

Se trata de una titulación con múltiples posibilidades profesionales: trabajo por cuenta propia, trabajo por cuenta ajena o actividad funcionarial al servicio de las Administraciones Públicas.

Dirigido a
El Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es de carácter multidisciplinar, dirigiéndose a los titulados universitarios (Graduados, Licenciados, Diplomados e Ingenieros) de todas las ramas de conocimiento, con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos, así como un perfil práctico y competitivo.

Es importante matizar que este programa formativo no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos, sino que se dirige a Titulados universitarios de cualquier especialidad que demandan una formación de alto nivel que les permita la proyección profesional en este área, en empresas y organizaciones.

Objetivo 
El objetivo de aprendizaje principal del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es formar profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y competitivo.

Este programa formativo ha sido diseñado para que el estudiante domine todos los conocimientos necesarios que le capaciten para realizar adecuadamente y con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, facilitándole a su vez su integración en un mercado laboral único europeo.

A través del estudio de las unidades didácticas y la realización de las actividades de evaluación y aprendizaje, el futuro profesional adquiere las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo aplicando sus conocimientos. Esto permite desarrollar competencias esenciales en la vida profesional como el trabajo en equipo, el análisis de problemas, la búsqueda y comunicación de soluciones, la negociación y la toma de decisiones.

Temario:
Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos:
Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: 
Módulo en Administración de Recursos Humanos: 
Módulo de Desarrollo Directivo: 
Módulo del Trabajo Fin de Máster: