Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Master Universitario por Coi) Online

Masters y Formación de COI (Cela Open Institute)

Master  Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Master Universitario por Coi) Online

  • Tipo de Master:Master
  • Modalidad:Online
  • Fecha inicio: Online
  • Fecha fin:Online
  • Duración:1500 Horas
  • Precio: Consultar más información

Dirigido a:
Profesionales titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos

Temario:
I. Marco legal
1. Aproximación a la legislación social, derecho del trabajo y seguridad social.
2. Seguridad Social.
3. La prevención de riesgos laborales.
4. Protección de datos.

II. Evaluación del desempeño y gestión por competencias
1. Evaluación del desempeño.
2. Gestión por competencias.
3. Gestión por objetivos.
4. Gestión del conocimiento.

III. Gestión estratégica de RRHH
1. La dirección de RRHH.
2. Planificación estratégica.
3. Cuadro de mando para la dirección de personas.
4. La importancia de la función de comunicación en la gestión de RRHH.
5. Comunicación 2.0

IV. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
1. Descripción de puestos de trabajo.
2. Análisis de puestos de trabajo.
3. Técnica de análisis, descripción de puestos de trabajo: Método HAY.
4. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
5. Técnicas de valoración de puestos de trabajo: Método HAY.

V. Entorno Económico
1. Fundamentos de economía y empresa.
2. Empresa y estados financieros.
3. Fundamentos de la contabilidad financiera.
4. La función de dirección financiera.
5. Contabilidad de gestión.

VI. Estructura organizativa y dirección estratégica
1. Organización empresarial.
2. Gestión del cambio.
3. Fundamentos de la dirección estratégica.

VII. Selección y promoción
1. Procesos previos.
2. Reclutamiento.
3. Preselección y pruebas.
4. La entrevista de selección.
5. Incorporación a la empresa.

VIII. Formación y planes de carrera
1. La formación.
2. Plan de formación de centro universitario RRHH.
3. Planes de carrera.

IX. Habilidades personales y directivas
1. Aproximación a las habilidades directivas.
2. Puesta en práctica de las habilidades directivas.
3. El liderazgo. Habilidad personal y directiva clave.
4. El líder en la organización.
5. Inteligencia emocional aplicada en el desarrollo de las habilidades directivas.

X. Retribución e incentivos
1. La retribución.
2. Elementos del sistema retributivo.
3. Protección jurídica del salario.
4. Retribución basada en el puesto.
5. Retribución basada en el desempeño.
6. Influencia de la actividad de RRHH a la hora de elaborar la política retributiva de empresa.

XI. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
1. Ética empresarial.
2. Responsabilidad social corporativa y seguridad y salud en el trabajo.
3. Responsabilidad social: su implantación y situación en España.
4. Responsabilidad social de las empresas.
5. Normas y modelos para la gestión de la RSC.
6. RSC e inversión socialmente responsable.

XII. Prevención de riesgos laborales
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
2. Riesgos generales y su prevención.
3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización.
4. Incendios.
5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
6. Primer auxilios.
7. Coordinación de actividades empresariales.

XIII. Proyecto final

XIV. Prácticas en empresa

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